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【最新范本】正规公司劳务合同范本 合同订立原那么公平原那么：依据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位公平，一方不得将自己的意志强加给另一方〞的规定，公平原那么是指地位公平的合同当事人，在充分协商达成全都意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律公平。不管全部制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是公平的。②合同中的权利义务对等。当事人所获得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵害别人权益；要求制止平调和无偿调拨。③合同当事人必需就合同条款充分协商，获得全都，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫指令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：依据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预〞的规定，民事活动除法律强迫性的规定外，由当事人自愿商定。包括：第一，订不订立合同自愿；其次，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的状况下自愿商定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由商定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公正原那么：依据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公正原那么确定各方的权利和义务〞的规定，公正原那么要求合同双方当事人之间的权利义务要公正合理详细包括：第一，在订立合同时，要依据公正原那么确定双方的权利和义务；其次，依据公正原那么确定风险的合理安排；第三，依据公正原那么确定违约责任。老实信誉原那么：依据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信誉原那么〞的规定，老实信誉原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信誉，不得有欺诈或其他违反老实信誉的行为。和善风俗原那么：依据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵遵守法律律、行政法规，敬重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益〞的规定，“遵遵守法律律、行政法规，敬重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益〞指的就是和善风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原那么。其次，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准那么。正规公司劳务合同范本甲方〔单位名称〕乙方〔劳动者〕身份证号码：地址：家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。其次条工作地点和工作内容〔一〕依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的〔工作地点〕从事〔岗位、工种〕工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时〔不超过8小时〕，每周工作40小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假支配.第四条劳动酬劳〔一〕乙方试用期的根本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。〔二〕乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本〔固定〕工资为元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细商定如下：〔三〕甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇〔一〕甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省