【秘书基础】文秘专业就业趋势.docxVIP

【秘书基础】文秘专业就业趋势 文秘专业就业趋势一、文秘专业人才的需求状况从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在答复今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1―2个，另有近10%的单位选了3―5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有肯定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比拟注重实际，一般认为受过文秘大专层次训练已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务力量，并非仅以学历凹凸为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这说明，当前复合型人才最受欢送，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。二、文秘专业人才的素养需求状况调查反映，民营企业对文秘人才的素养需求是多元化的，但都存有“德才兼备〞的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素养，从高到低依次是：思想和道德素养(33%)、文化素养(27%)、业务素养(13%)、心理素养(8%)、团队协作精神和沟通协调力量(5%)等。大局部单位在聘请文秘人员时最看重的是根本素养，如品德修养、敏捷程度、努力程度和学问面等，可以概括为“要素养而不求专业精〞。素养中，“德〞为首，可见“德〞在民营企业的重视程度。思想和道德素养方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。文化是学问经济时代的显著特征，其凹凸在很大程度上影响着个人的整体工作程度。因此，民企对文化素养的重视程度排其次位。最注重文秘人员的文化素养是从高到低依次是：把握扎实的专业技术学问(38%)、把握宽敞的专业学问(28%)、理解一般的人文科学学问(26%)、把握相关学科学问(16%)、理解一般的社会科学学问(4%)。业务素养往往会挺直影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素养依次是：独立工作力量(42%)、组织管理力量(35%)、实际操作力量(28%)、创新力量(23%)、猎取加工和利用信息的力量(10%)。良好的心理素养也是民企关注的因素，当今社会是一个布满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的胜利，很大程度上取决于个人心理素养的强或弱。民企最注重毕业生的心理素养是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信念(37%)、自主主开工作(25%)、追求卓越、渴望胜利(11%)、开放乐观(9%)。值得一提的是，团队协作精神与沟通协调力量越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通力量强、有亲和力，可以运用自己良好的沟通力量与企业内外有关人员接触，可以合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平常在学校参与社团、组织策划完成过大型活动的同学最受欢送，这些同学到了工作岗位后，很快能融入团体，顺当开展工作。三、文秘专业人才的职业力量和学问构造要求状况调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合力量，依次为语言表达力量、人际沟通力量、应变力量、理论力量、文字表达力量。文秘从业人员必需具备这五种综合力量才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应当具备的职业力量，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、用法和维护现代办公设备的力量。民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的力量因素是“专业程度〞(26%)，其次是反映专业力量、沟通力量、心理素养等综合力量的“面试的第一印象〞(19%);再次是“社会理论经受〞(18%)。此外，“外语程度〞(15%)和“计算机程度〞(9%)，而这两项也可以视作专业力量。专业程度是民企最看重的素养，它是文秘专业同学就业力量的根底。另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一局部单位表示不会非常在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。在问到文秘专业毕业生除了文秘专业学问外，最需要把握的其他学问时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面学问，会计、统计和财务管理等方面学问以及企业管理学问、法律学问等。大局部民企认为高职同学最需要进一步培育的力量是：敬业精神、学问力量程度、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在学问力量程度上有否明显差距时，85%的民企单位认为有肯定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大局部民企单位认为是高职院校的人才培育规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的