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酒店员工劳动合同 酒店员工劳动合同甲方：北京花青雨主题酒店管理有限公司乙方：家庭住址：家庭成员：家庭电话及手机：身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作内容第一条：依据甲方工作需要，乙方同意于甲方公司旗下酒店内担任岗位〔工种〕工作。其次条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定一切的工作任务及数量，到达规定的质量标准。第三条：甲方依据经营需要，以及乙方的业务、工作力量〔专业、技能〕和表现，经甲、乙双方协商同意后，可以变更、调整工作岗位〔工种〕。三、工作时间和休息休假第一条：甲方支配乙方执行岗位工时制。其次条：甲方应工作需要延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条：乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护和劳动条件第一条：甲方不得招收录用未满16周岁的未成年人。其次条：甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。乙方应遵照甲方要求并施行。五、劳动酬劳第一条：甲方每月12日以货币形式足额支付乙方上月工资，正式根本工资为元，饭补元，其中试用期间根本工资为元〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。其次条：奖金及福利待遇等参照甲方制定的政策施行。第三条：乙方依法享受国家规定的年休假、丧假、婚假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。六、保险福利待遇第一条：员工工作满一年后，甲方为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次条：员工工作满一年后，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第三条：员工工作满一年后，甲方为乙方供应以下福利待遇：1、根本工资根据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现根据相关部门考核调整。2、遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。七、劳动纪律和规章制度第一条：甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条：乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露，违背纪律情节严峻者实行相应法律措施。第四条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条：订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股。其次条：经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容以签订附属协议或解除本合同。第三条：甲方解除本合同，应提早通知乙方。乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，发觉后即予以辞退；录用条件如：①年龄未满十六周岁者；②剥夺政治权利尚未复原者；③被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；④吸食鸦片或其它毒品者；⑤拖欠公款、有记录在案者；⑥患有精神病或传染病者；⑦品德恶劣，曾被开除者；⑧体格检查经本公司认定不合格者；2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；7、甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。第四条：乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳。1、在试工期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，损害乙方合法权利的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、经劳动监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的；5、乙方有特别状况，甲方经核查属实同意的。第五条：本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意的，可以续订劳动合同。第六条：本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起