公司员工培训需求分析.pdfVIP

最新资料欢迎阅读 最新公司员工培训需求分析 最新公司员工培训需求分析 一、培训需求分析实施的背景 因为企业处在不断发展变化的环境之中， 不同岗位的工作内容会 随之相应地发生变化， 以及部分员工因各种原因， 在其现有状况和应 有的状况之间会存在一定的差距， 加之员工踏入新的工作领域时， 为 了尽快地让员工进人工作状态， 实现较好的工作业绩， 培训是企业的 首要选择。所以针对上述问题我们将对公司进行相关的培训需求分 析。 二、培训需求分析的目的和性质 1 、有助于了解受训员工现有的全面信息。 2 、有助于了解员工的知识、技能等需求。 3 、有助于了解员工对培训的态度。 4 、可以获得管理者的支持。 5 、有助于估算培训成本。 6 、有利于避免浪费。 7 、有助于使培训做到合理化。能够提供测量培训效果的依据。 三、需求分析实施的方法和过程 在需求分析实施过程中，主要采取问卷调查法。 1 、培训需求分析对象及内容： 1 最新资料欢迎阅读 (1) 中层管理人员培训需求调查：了解中层管理人员对培训 ( 内 容、培训方式 ) 的需求情况。 (2) 员工培训需求调查：了解员工对培训 ( 内容、培训方式 ) 的需 求情况， 员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、 自我发展计划及 公司发展对自身素质提升的要求等。 (3) 高层管理人员培训需求调查：了解高层管理人员对培训 ( 内 容、培训方式 ) 的需求情况，以及根据公司总体发展规划对培训总体 设计的建议与意见调查。 2 、调查问卷结构及内容 调查问卷结构分为两个部分，第一部分为培训意愿和需求调查， 目地为了解调查对象的培训意愿、 对度培训工作的评价及个人的培训 需求 ; 第二部分为对培训的意见和建议。 四、培训需求调查统计结果及分析 1 、培训需求及现状调查统计分析 问卷调查中培训意愿、 现状调查调查及培训需求共设置了 9 个调 查项，具体详见附录一、二。 2