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知识经济环境下探讨企业图书馆（室）人力资源的建设与管理 作者：郭志勇 郭鹏飞 张海 二、当前 发展 企业 图书馆（室）的意义 企业图书馆（室）及其管理人员对于其所在公司的贡献常常会被人们所忽略。实际上，当人们讨论信息及其相关 问题 时，企业图书馆（室）总是他们最坚实的后盾。在过去的十年中，人们的注意力大多集中在信息技术，以及其巨大的成功上。人们总是关注于信息对于提高组织效率和生产力的贡献，而作为信息归类、提供和传播的企业图书馆 （室）的作用却被大大地忽略了。 企业图书馆（室）的价值：企业文化建设的重要组成部分；为员工提供了随时实地的阅读服务，增加员工满意度；营造公司内部浓郁的 学习 氛围，促进学习型文化的建立；成为员工获取知识、提升素质的平台，从而增进企业人才竞争力；丰富员工文化生活，关注员工成长，是企业重要的福利工程。 通过近年的发展，当前我国很多企业图书馆（室）已完成了从传统我国企业图书馆（室）向数字我国企业图书馆（室）转型的初级阶段，要实现最终转型、完成我国企业图书馆（室） 现代 化建设，必须解决管理不匹配的问题，实现从传统的管理向现代人力资源管理的转变。 三、我国企业图书馆（室）人力资源建设与管理现状 当前，我国企业图书馆（室）人力资源管理现状和不足，主要表现在以下几个方面：人力资源建设与管理观念不强；人力资源建设与管理的机制尚未形成、制度还不规范；人力资源能力分散，未形成凝聚的 研究 创新群体。 现阶段，我国企业图书馆（室）的研究行为主要是以项目建设带动相关的研究，以地区性或全国性机构进行，带有指令性和计划性。我国企业图书馆（室）研究现状直接导致：缺乏协调、协作和统筹，研究人员的分布狭小，从事研究工作多处于自发阶段，各企业图书馆（室）研究力量分散等痹症。因此全国企业图书馆（室）研究规模和领域呈现出一定的局限性，从事企业图书馆（室）研究的人员也表现出了一定的不足。我国企业图书 馆（室）人力资源整体上处于资源能力分散，未形成凝聚的研究创新群体的状态。 四、结束语 人力资源作为企业图书馆（室）的最主要资源，其建设和管理在知识 经济 环境下呈现了与传统人才管理不同的特点，因此探讨知识经济环境下我国企业图书馆（室）人力资源的管理是必要的。创新人才管理战略，保护和开发人力资源，也是企业图书馆（室）求取生存和发展的关键。 参考 文献 : [1]李文耀:人才资源管理之关键[J].商场现代化,2005,(16) [2]姬志刚等:谈谈我国高校图书馆研究性部室设置现状.现代情报[J].2006.6 [3]企业图书馆人力资源管理./（查询于 2006-03-13） [4]侯居茌魏建丽: 社会 公德缺失因素 分析 及对策[J].党史博采( 理论 ),2006, (09)