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解除聘用合同的通知 解除聘用合同的通知解除聘用合同的通知篇一：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书：根据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕，公司予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书：根据《劳动合同法》第36条的相关规定，公----------------精选公文范文 1司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕，您予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书〔适用于企业单方解除的情形〕：根据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同〔合同期限：年月日至年月日〕。解除您的理由是：1、过失性解除----------------精选公文范文 2在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违背公司的规章制度的；严峻渎职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员按照企业破产法规定进展重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下----------------精选公文范文 3〔1〕公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。〔2〕公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。篇二：关于单方面解除劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知XXX先生/女士：鉴于，您和公司于年月日签订了“劳动合同〞，据此，双方建立了劳动关系；鉴于，XXXXX有限公司因生产经营管理的需要，进展了部门整合，导致“劳动合同〞订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使“劳动合同〞无法履行。公司就关于变更“劳动合同〞的内容以及支配调整工作岗位等状况与您进展协商，但不能达成协议。因此，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，兹通知依法自年月日起解除与您之间的“劳动合同〞，并正式解除双方的劳动关系。----------------精选公文范文 4公司将依据国家和省有关法律法规的规定向您支付经济补偿金。请您接本通知后准时到公司办理相关离任手续并领取经济补偿金。否那么，公司将依据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到公司为你在银行开立的工资账户。特此通知！XXXXXX有限公司年月日本通知挺直送达员工本人通知本企业工会解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表人民币：元姓名：XXX1. 未提早1个月通知，支付给员工相当于本人1个月工资的经济补偿金，计人民币2. 员工在本公司的效劳年限为按每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，计人民币元整〔元? 〕。3. 未用法的有薪假期，合计人民币元整。详细计算如下：员工月工资：元----------------精选公文范文 5员工日工资：元〔元/ 天〕未用法的有薪假期：天，合计元〔元? 天?300%〕4. 上述经济补偿金、其他应支付的结算费用共计人民币元整〔税前〕。5. 公司为员工代