中层干部管理标准.docxVIP

甘肃靖远第一发电有限责任公司企业标准 中层干部管理标准 Q/JD-213.01.08-2003 1 范围 本标准规定了中层干部管理工作职能、内容与要求、检查与考核等。 本标准适用于公司甘肃靖远第一发电有限责任公司中层干部及各关联公司中由公司党委推 荐任职的中层以上管理人员（以下通称公司中层干部）的管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后 所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协 议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本 标准。 《中国共产党章程》 《党政干部选拔任用工作暂行条例》 3 定义、符号、缩略语 中层干部 是指纳入公司党委管理的干部范围、得到公司党委的任命、聘任、推荐，正处于公司中层管 理层面的职能部门、基层单位及关联公司党政负责人。 德才兼备 是指对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和品质方面的要求，才主要是对干部能力 和水平的要求。 4 职责 4.1 在上级党组织及其干部管理部门的指导下，公司党委对全公司中层干部，实施统一领导、 统一管理、统一调配。 4.2 公司党委工作部是公司中层干部管理的职能部门。按照公司党委的要求，对中层干部实施 综合管理。 4.3 各党支部对本部门中层干部进行日常具体管理。 5 作业程序 5.1 策划 5.1.1 管理目的 为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，适应公司改革发展的新形势，建立科学规范 的中层干部管理机制，推进公司干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，保证公司各项战略 部署得到全面实施。 5.1.2 管理原则 ——党管干部的原则； ——党委管班子的原则； ——德才兼备、任人唯贤的原则； ——群众公认、注重实绩的原则； ——公开、公平、竞争、择优的原则； ——民主集中制的原则； ——依法办事和按组织程序工作的原则。 5.1.6 任免权限 5.1.6.1 公司党群部门中层干部由公司党委直接任免。所属各党支部书记、副书记根据选举结 果由公司党委批复或直接指派任免， 5.1.6.2 公司行政部门中层干部由公司党委讨论决定，实行聘任制。 5.1.6.3 对关联公司董事长、副董事长、董事、监事会召集人、监事、财务总监、经理、副经 理等职务的人选，由公司党委讨论提出推荐意见，按《公司法》规定产生或聘任。 5.1.6.4 对工会（女工委、技协）、共青团、职工持股会等群众组织或社团法人组织的负责人（不 含工会主席），在进行会议选举前，由公司党委提出候选人推荐名单、会后批复或在闭会期间直 接任命。 5.1.4 提名推荐 5.1.4.1 提名、推荐拟任中层干部职务的人选，一般采用民主推荐、公开招聘、组织部门推荐 和领导干部个人推荐等多种方式。 5.1.4.2 引入竞争机制，根据需要有步骤地采用公开择优招聘选拔中层干部。组织公开招聘由 公司党委直接负责，党委工作部具体实施。公开招聘的一般要求是： ——公开招聘职位职数、任职条件、工作职责，待遇、招聘办法和程序。 ——组织进行理论考试，从中产生参加面试答辩人选。报名人数及通过理论考试合格的人数 在 3 人以上的职位，方具备公开竞聘条件。 ——组织进行竞争演讲、答辩、考评。 ——组织部门按照公开招聘办法，提出考察人选意见。考察对象一般按任职人数的 1：3 考 虑。公开竞聘后如果没有适合人选，该竞聘职位可以空缺。 5.1.5 选拔考察 5.1.5.1 选拔考察是对考察对象的任用前进行的综合性考察，应根据不同岗位的要求，全面考 察其综合能力及发展潜力，为选贤任能提供可靠依据。 5.1.5.2 选拔考察的内容以考察对象的政治表现、思想品质、政策理论水平、事业心、工作态 度、组织领导能力、发展潜力、工作实绩、廉洁自律、以及专长、性格、爱好、身体状况等为主， 侧重考察现实表现。 5.1.5.3 考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。除交流任职的中层干部外，没有经过组 织部门选拔考察的拟任人选不得上会讨论。 5.1.5.4 选拔考察由公司党委工作部直接组织实施。有关党支部按照要求做好配合工作。 5.1.8 回避制度 回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，遇下列几种情况，应当主动回避或进行组织调整。 5.1.8.1 担任直接隶属同一领导的职务。 5.1.8.2 有直接上下级领导关系的职务。 5.1.8.3 在本人负责的范围从事人事、办公室、纪检、监察、审计、财务、物资、燃料管理等 工作。 5.1.3 选拔任用 5.1.3.1 中层干部应当具备以下基本条件： —— 坚持以“三个代表”的重要思想为指导，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决工