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组织发言材料 一、领导班子建设情况 1、借鉴“学教”活动经验加强部门乡镇领导班子思想作风建设一对县管领导干部分期分批进行培训认真实施《常山县干部教育培训五年规划》分别于 6 月和 10 月举办了两期县管领导干部培训班共选调了 名县管领导干部参加了培训为提高培训质量确保取得实效在依托县委党校主阵地同时尝试了“请进来、走出去”培训做法按照“缺什么、补什么”原则邀请了市委党校和县里有关领导上课外还组织学员赴省委党校进行为期一周培训二开展新提任领导干部“廉政第一课”教育在省三监建立了领导干部警示教育基地已连续 5 年共对 248 名新提任县管领导干部开展“廉政第一课”教育主要通过现场警示、集体廉政谈话、读书思廉、举办廉政学习会、签订廉政责任书、在党旗下举行“廉政宣誓”、撰写体会文章等方式进行收到明显成效三实行领导干部思想作风建设公开讲评制度每年年底结合年度考核工作组成调研组对全县乡镇、部门领导干部思想作风建设情况进行专题调研找准当前干部队伍作风建设中亟待解决突出问题形成领导干部作风建设公开讲评材料在全县“三级”（县级、局级、股级）干部大会上进行公开讲评对一些存在问题相对严重单位和个人在大会上公开点名批评以达较好处置和警示效果通过领导干部作风建设定期讲评制度执行每年重点解决领导干部作风建设中存在一、二个突出问题四推行“三位一体”工作机制成立便民服务队开展流动服务便民服务队不定期进村入户开展政策宣传、信息咨询、推广指导、监督协调、调解信访等工作对一般问题采取现场解决当场处理较复杂问题限时处理建好“中心”开展“窗口”服务即建好县乡行政服务中心、经济技术信息中心和效能监察中心实行办事全程代理制度并以经济发展环境投诉站为载体把对“吃拿卡要”等违纪违规行为监督和对推诿扯皮、行政误事行为监察有机结合起来进村住户开展蹲点服务坚持领导干部挂钩联系村制度规定每个县级领导干部每年必须到所联系村开展工作 10 次以上蹲点住夜时间不少于 12 天同时建立其便民服务系列制度如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度、干部联系基地、干部为民办实事认可制度、办公无休日、一个窗口办事和首问负责制等制度大胆探索转变干部作风新机制五推行农民例会制度针对平时乡村干部深入农户少了解民情少、沟通感情少、政策宣传少、提供服务少等实际常山县推行了以“听农民意见、与农民交友、帮农民致富、为农民服务”为宗旨农民例会制度例会主要任务宣传党在农村方针、政策和有关法律法规；通报乡镇近期工作重点并就抓好各项工作贯彻落实认真听取群众意见和要求；解答群众关心热点、难点问题；送去发展致富项目以及农业科技和市场信息六推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和年度工作目标、思路进行公开承诺汇编成册并由电视台制作录像向全县公开承 诺 2、以换届为契机加强县级领导班子思想政治建设一健全县委理论中心组学习制度年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划确定重点学习内容每季集中学习一次每次一个专题同时把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来不定期邀请省内外专家、学者讲座每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章今年 7 月中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期 3 天“三个代表”重要思想学习研讨会二坚持完善县领导“六个联系”制度即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村（社区）明确了工作职责和要求每季度对县领导联系情况进行反馈三建立县委常委与基层党员约谈制度约谈对象为县十次党代表、基层党员及其有重要内容需向县委反映干部、群众约谈每季安排一次主要向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党路线、方针、政策；听取们意见和建议；了解基层党组织建设存在突出问题帮助解决实际问题四建立领导干部下基层约访下访制度县几套班子领导每年到乡镇下访 4 次接待信访认真解决群众反映难点、热点问题密切党群干群关系3、认真贯彻《条例》加强领导干部和人才队伍建设一以部门领导班子调整为契机加大“三类”干部选拔任用力度今年 4 月开始部门换届共调整提拔干部 116 人（新提拔 49 名）我们以这次部门换届为契机加大对年轻干部、女干部和党外干部选拔任用力度目前全县 412 名县管领导干部中 30 岁以下 25 人 35 岁以下 75 人 40 岁以下 198 人其中部门班子中有 31%班子配备了 35 岁以下年轻干部（共 28 人）另外还 配备了女干部 35 名（其中正职 7 名副职 21 名委员 7 名）、党外干部 8 名；21 个乡镇班子中都配备了 35 岁以下干部（共 47 名）和女干部（共 25 名其中正职 5 人副职 20 人）党外干部 2 人二大力加强后备干部队伍建设针对部门换