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聘用合同书范本 聘用合同书范本公司需要应聘员工,那员工聘用合同应当如何制定才算合理?这里给大家共享一些关于聘用合同书范本,盼望对大家有所关心。聘用合同书1聘请方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方聘请合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、公平的原那么,经协商全都,特签订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为______年(或______个月),从______年______月______日至______年______月______日止。其次条试用期限试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由聘请方依据受聘方的工作力量和实际程度确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当______职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作______天,星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。) 第五条劳动酬劳(一)乙方在试用期间,月薪为______元。试用期满后,按乙方的技术程度、劳动看法和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定酬劳,实行计件工资的`,按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样,工作满一年以上需要探亲的,可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。第七条劳动爱护(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参与民主管理企业的权利,参与党、团组织和工会的权利等。(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方,在担当领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的状况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从安排,坚持出勤,主动劳动,保证完成规定的各项任务。第十条训练与培训甲方应加强对乙方进展思想政治训练、遵纪遵守法律训练、平安生产训练,依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生以下状况之一者,允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关打算转变了工作任务、性质;4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;5.法律规定的其他状况。(二)在合同没有变更的状况下,甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作,但以下状况除外：1.发惹事故或自然灾难,需要准时抢修或救灾;2.因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他状况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严峻违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元。(二)甲方违背劳动平安和劳动和劳保规定,以致发惹事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金______元。(四)乙方违背劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后,甲乙双方全都同意,可以续订合同。第十五条其他