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聘用合同书(人事代理人员)通用版 合同编号：YTO-FS-PD417聘用合同书〔人事代理人员〕通用版In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.标准/ 权威/ 标准/ 有用Authoritative And Practical Standards聘用合同书〔人事代理人员〕通用版用法提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同协商并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和到达共同利益效果。文件下载后可定制修改，请依据实际需要进展调整和用法。甲方〔单位〕名称：_______________大学乙方〔职工〕姓名：____________性别：_______ 出生年月：____________文化程度：_____________专业技术职务：_________参与工作时间：_________身份证号码：___________依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法〔试行〕》、国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采纳以下方式之第〔〕种1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。3．甲方支配乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2．甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与安康。三、酬劳和保险、福利待遇1．依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1．甲方应明确并实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2．甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违背的，甲方可按规定赐予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1．因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2．乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间被证明不符合聘用条件的。〔2〕严峻违背甲方规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的。〔3〕严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。〔4〕被依法追究刑事责任的。〔5〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行支配适当工作的。〔6〕连续两年考核不合格的，又不服从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。〔7〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同：〔1〕试用期内的。该位置可输入公司/组织对应的名字地址The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location