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聘用临时工合同书 聘用临时工合同书甲方〔用人单位〕：柳江县仁盛运输有限公司乙方〔劳动者〕：出生日期：性别：身份证住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，根据有关法律、法规的规定，结合用人单位的详细状况，甲、乙双方本着公平自愿的原那么，经协商全都，特签订本合同。第一条合同期限本合同生效之日起，确立甲乙双方的雇用关系，乙方为甲方的临时工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。其次条工作内容及要求1、乙方负责甲方的司机工作，做好车辆相关保养、故障修理工作，保证车辆机械情况和平安情况良好，保证做到平安、牢靠、无事故。乙方必需拥有驾驶员必备的合法、有效的证件，并保证供应合法有效的身份证明。2、乙方来公司开车，要求遵守国家法律法规，遵守交通法规。〔公司只负责超重、罚款及因超重行为产生的扣分惩罚责任〕，如有闯红灯、超速、乱停放、未按交通指示灯箭头驾驶等的罚款、扣分惩罚责任都由司机自行负责。3、乙方来公司开车，要求遵守公司的规定，如拉货到各厂家的应自觉遵守各厂家的规定，如因违背各厂家的规定而产生有罚款或其他责任的，由司机自行担当责任。4、各司机在作业工作中，要把货运中的磅单或全部票单保管好。司机回来后应把磅单和票单等有关票据准时上交，如有遗失，要负全部货款和运费的全部责任。如白单遗失，没有帐报。5、各司机在车队上班，一切工作及车辆都应听从调度的支配或指挥，如不听调度支配造成损失的，每趟扣司机500元。〔比方调度支配有回头货，司机不同意拉回头货且擅自放空车回程的〕6、各司机在工作中发生有交通事故的要第一时间打电话给调度，听从调度指挥或支配，如有不听支配或指挥的，擅自处理造成损失的，司机要负全部赔偿责任。因调度员的缘由产生的责任除外。7、各司机在工作中有突发大事时，要求第一时间打电话给调度，听从调度的指挥或支配才能离开现场，如擅自处理造成损失的，由司机担当全部损失，产生多余账单不赐予报销。8、各司机在柳钢拉货，卸货中都不能与在柳钢工作的工作人员有摩擦〔吵架或打架〕，如造成车辆黑名单，不能进出柳钢，司机要负责全部的过户损失。9、各司机每月对车辆的保养要求，每天应在出车前和回程后，都应对车子进展必要的、合理的平安检查，如发觉有问题应准时提出。每月每辆车打黄油不能少余2次，少1次罚款50元；每月每车做1次全车保养，如有不做罚款200元。〔每月修车时间周期为上月几号至次月几号，比方从上月9月2日到10月2日-10日以前〕10、各司机在公司开车，不得盗取车上的油，不得瞒报、多报、谎报油费，不得擅自去外面拉货、接私单。如发觉，马上辞退并罚款相当于首月工资5倍的罚款。11、各司机在公司开车，如有辞职，要提早30天书面申请，同意后办完相关手续才能离任。自行离辞造成车辆损失的，一切费用由司机担当，从工资中扣除。(如工资不够扣，要现金补够才能离任)12、各司机在公司开车要任劳任怨，没有特别状况，当月运费产值低于35000元/车，不享受其它待遇。〔包括任务奖、平安奖、年终奖、轮胎奖〕第三条工作时间及相关制度实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车需要。第四条工资标准及发放1、工资按每趟货运运费10%提成计算，没有底薪，每月请假不能超过5天。如有超出5天的，每超过1天的，按200元/天计算从司机的工资中扣除。所扣款从司机当月工资里扣除，不够扣的司机要交够现金。2、为鼓舞公司员工安心在公司上班，便利工作。〔比方从2013年10月—2014年10月为1年〕公司每年年终奖为2400元/人，工作未满一年无年终奖金，最终由签合同的时间根据计算。3、为鼓舞司机留意行车交通平安，当月未发生交通事故嘉奖100元。如当月有发生交通事故，有事故责任的，罚款司机300元/次。当月结算〔注：发生交通事故，民事责任由公司担当，其它责任由司机个人担当〕。4、为鼓舞司机当心爱惜车，完成下达任务奖，当月每车到达20000元利润保底的每车嘉奖1000元，每超过10000元利润保底的多嘉奖500元。5、为便于爱惜轮胎或进步轮胎用法期，公司的嘉奖如下：每月每车1条轮胎不换，嘉奖司机800元；每月每车只换轮胎1条，嘉奖司机500元；每月每车换轮胎2条，嘉奖司机300元；超过的没有奖金，每月超过5条〔含5条轮胎〕罚款300元；每条轮胎用满5个月，可换新胎不记帐。6、工资发放日由双方协定日期5天左右内发放。7、依据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资;假设长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双协商后另行确定。8、有事必需向单位领导请假，未经请假、旷工或脱岗的，由单位领导进展批判训练并依据情节可以扣减工资，每次200元。第五条社会保险甲方为乙方购置相关的商业保险，保险费用