职工拒绝签订劳动合同时企业的应对措施有哪些？.docxVIP

职工拒绝签订劳动合同时企业的应对措施有哪些？ 职工回绝签订劳动合同时企业的应对措施有哪些？答：一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。〞该条款规定了假如经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个特别明确的概念就是企业要进展书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当担当的责任。在现实中，往往存在职工不情愿签署劳动合同的状况，基于各种缘由，职工盼望连续在企业工作，企业也情愿让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工连续工作如何处理，条例没有赐予明确规定。但是对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最根本的可以说明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。二、如何设计签订劳动合同通知书在现实审讯裁决中，一般的只要企业书面通知了职工签订劳动合同，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。但是，这种通知是特别重要的，假如通知写的不好，反而会弄巧成拙。比方企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中假如仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业回绝与我们签署，法庭照旧会依据举证责任倒置的原那么要求企业举证证明是由于企业的缘由而非职工的缘由导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的特别完善，没有破绽，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比拟系统的工程，需要好好的讨论。三、职工拒签劳动合同的应对措施对于一些故意不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订劳动合同他就是不签，你通知他签订劳动合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的情况，为将来向企业索赔双倍工资制造条件，这时企业应当怎么办呢？笔者认为，可以从如下几个方面构建防备措施：1、对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不公平待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3、假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4、在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满足的职工，建议在入职时挺直签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5、对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作需要，必需录用的，建议挺直要该职工在入职时明确说明不情愿与企业签订劳动合同，或者挺直在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工回绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的款式要进展设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业回绝签订的相关说法。6、对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，马上就到一个月的企业应当怎么办呢？因为依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。劳动合同法之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何根据，只能担当不利后果，为此，此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘由，回绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。〞7、建议在规章制度里面明确商定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工回绝签订。8、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工回绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。9、企业肯定要将回绝签订劳动合同的相关证据资料予以保存，并且保存