薪酬管理考试题库1.pdf

精品文档 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： _ 保健因素 _ 与激励因素。基本薪酬的确定的四种基 本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _基于绩效的薪酬 __ 和基于市场价值的薪酬。 2. _一次性奖金 _ 是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 3. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和 __福利 _ 。 4. __ 薪酬水平 _指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 基本薪酬的确定的四种基本方式： _基于职位的薪酬 ___ 、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 5. __奖金 __是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 6. ___ 绩效加薪 ___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励， 它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 7. 工伤保险制度遵循的原则有 _无过失补偿原则 _ 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 8. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和 __ 国家统筹型 _养老保险。 二 选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中 （D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ A ） A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 3. 基于战略的薪酬系统设计必须在 ______这三个层面上得到体现。 ( A ) A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包括（ B ） A. 奖金、福利、股票计划 B. 工资、奖金、福利 C. 奖金、工资、津贴 D. 工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 ( A ) ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 A. 领先策略 B. 跟随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略 6 （ A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才 7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（ B ） 精品文档 精品文档 A. 坚持理想 B. 现实为主，理想为辅 C. 理想为主，现实为主 D. 承认并尊重现实 8. 访谈法最好与 ( C ) 一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的质量 B. 问卷发放的数量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷的发放对象 9. （ C ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素 的重要性。 A. 排序法 B. 归类法 C. 点数法 D. 要素比较法 10. 关于福利的说法不正确的是（ C ） A. 福利是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入 C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放 11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ B A. 战略影响薪酬水平的高低策略 B. 战略影响薪酬的发放时间 C. 战略影响薪酬的支付基础 D. 战略影响福利的设计 12. 货币薪酬又称（ D ） A. 补贴 B. 福利 C. 保障计划 D. 核心薪酬 13. 对于问题产品一般应采取的策略是 ( C ) A. 深化策略 B. 退出策略 C. 试探性的策略 D. 尽可能少的增加投资 14. ( B ) 是指对谁支付报酬，对哪些类型