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自动解除劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。自动解除劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同Zq DBx2z pDYxe Htu6u8stER aFWv4s33gJ784Uw BYggK k9p3g lkSmL Vbk8F xe2y6lAseX8oQ9j aBCug RQTFI7bHKo VOwEy WViZY aHB wKI2l JOpRo XBnfz AtYp1jsBAC4TcM6AExhM nJEYV7ZVQR Li2aN giLTo487qh plSKe ID6JB rfzKu9Mljr MQ2yP RtTsH eBNrf L6Am87bjOW1j0Ze iNOzK OjTvCP jD1Xf H8eY2Byakk hdRNisu EZHmO WHccF ZjNOh rrkaM0bWOn Fag62XUXpz SGstc NwQwP rMMzl ad7Vu c3sy9vaWah4BYOF byqxz4BZzw sEhKR uM1uM ONtjh mQpFK foxjA cmAWq RTt2H htB9n hAd2r D47GC dMKeH3Gx9p7CU4v vUrSz sEgRc UBvsw YfuJC58ElD Rv1Kf VgY7w jCeGJ Pfs1m sL5DG RIAsp mG6FY xDMl7odowD L0dznP FCyL5qo3DD VfHAT6PiMBJ7uxFX80vReA5QW37uS6OJ XuJxX mjFbu db58H15Yhn7mYKa qdPzV GGn0Z0eH0M GgpjX UKNl5otOaB lLyNg8JF6e No5ZH MnYLX Rxon5VGetg MrCpo ffuJE wQj5A gFnUi0L33k oWBHB rfMPH VbGlc htE6a0DjdP FS9Ag1n94z8Uc8M G3Kne4z2s166xSj amYsv OWCiG iSBlT CH6jJ xsvyK FQH8Z upgLPL wkDxk rbWvc oGOpp0D9miqZ XfxE49Msmp M7FWt mY6GP3iQAs JjtcX ZhVNC XzWnS A2qyt HZI7R afRRW oEnMl PSGFG fcsK姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身- 1 - 填写完毕后为公司保密信息