薪酬调查报告模板.pdf

针对某企业 / 行业的薪酬调查报告 一、 1、本次薪酬调查的目的与内容 2、薪酬调查的对象： 调查对象的基本情况介绍 （性质、规模、 目标等）； 3 、薪酬调查的范围与方法 4 、本次调查计划与成员分工、完成时间 二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度 （包括货币薪酬与非货币薪酬各项） ； 2 、职位描述与任职资格条件； 3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职 位，学历等； 4 、将薪酬调查结果图表化 三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议； 注意： 1 、人员分工明确并可记录； 2 、报告简洁，图文并茂，形象直观； 3 、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考； 附件： 明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良 好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者 中的有识之士都在思索上述问题。 在全球化背景下， 以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构， 是摆在我们面前的重要课题。 作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用 2010年 “十一 ”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其 薪酬体系作出了分析总结。 本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查 研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或 者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之 适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查 是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。 二、调查报告内容 （一）、调查对象 本次薪酬调查的对象是明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的 内容都是针对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 （二）、薪酬构成 通过调查，我对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部 门的薪酬结构如下图（图 1）： 总薪酬 货币薪酬 非货币薪酬 直接薪酬 间接薪酬 优秀员工评选 基本现金收入 变动现金收入 福利保障 其他 基 本 现 金 收 入 指 变动现金收入指 福利保障指公司 指公司为员工提 公 司 根 据 员 工 承 公司根据员工的 根据国家相关法 供的各种优惠项 担 的 责 任 给 与 员 短期业绩效果向 律向员工提供的 目 工的现金报酬（其 员工提供的现金 福利 中包含固定奖金） 奖励 福利奶粉 医保、社保 基本工资 绩效工资 员工购买本公司 产品优惠 其他货币性奖励 （图1） 营销财务部的薪酬的总体结构沿袭