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职业培训学校教师聘用合同标准版【最新版】 职业培训学校老师聘用合同标准版本劳动合同(下称“本合同〞)由以下双方签订:甲方:(聘请单位)___________________法定代表人或主要负责人:___________住宅:_____________________________乙方:(受聘人)___________________证件类型:______________________证件号码:_____________________户籍所在地及邮编:_____________常常居住地及邮编:______________联络电话:_____________________风险告知:依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞〞，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资程度按同等岗位的程度发放。依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同生效日期_____年_____ 月_____ 日，于本合同_____年_____ 月_____ 日终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当____________________培训工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。四、劳动酬劳第五条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么。甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资______元/月。第六条甲方支配乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。五、保险福利待遇风险告知:用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他局部连续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金〞是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。六、劳动纪律第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十二条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:1.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;2.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.被依法追究刑事责任的。第十五条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十六条乙方有以下情形之一，不得解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工