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考勤管理补充规定范文3篇 考勤管理补充规定范文3篇考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必需按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月根本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节赐予警告或惩罚(50-100元)。4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。5、社区工作人员必需按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。二、病事假管理规定：依据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际状况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必需治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。2、长期休病假的，要定期出具医院证明。(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。(三)休假依据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：1、参与工作满五年不满二十年的，每年休假十天。2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假支配，意外受伤的视条件情况赐予处理。(四)婚假、丧假、产假的管理1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假20天。2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。4、施行计生手术者按国家规定执行。1、病事假全年累计超过六个月，不能参与年度考核。2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参与年底评先选优。(六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。综合制度(一)南社区工作人员行为标准1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。2、工作中用法文明用语，热情接待办事群众。4、维护民族团结，树立“三个离不开〞的思想。正确处理工作中产生的冲突，不造谣，不搬弄是非。5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。)6、工作责任心强，进步办事效率，改良工作作风。7、营造良好的办公环境。办公场所制止大声喧哗，扰乱办公秩序;制止在办公室吃零食。8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。9、服从组织安排，不消极怠工。10、仔细学习，勤奋工作，比业绩，比奉献。(二)效劳岗位责任制为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质效劳纳入日常工作，结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：1、工作中，严禁利用手中的权利吃拿卡要，或相互推诿扯皮。2、仔细进步工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐烦解答，具体讲解，保证让群众满足而归。3、社区领导要催促好工作人员严格履行自己的职责，仔细学习，勤奋工作。4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，效劳看法不好等现象，将视情节轻重实行批判训练、警告、辞退等措施。为仔细加强和改善社区工作作风建立，进一步进步工作效率，保证群众满足，特制定工作人员离岗脱岗管理方法。2、进一步进步工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严厉?处理。3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进展批判训练，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，赐予警告。4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严厉?追究责任。6、社区考勤人员要仔细履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发觉相互包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。7、社区主要领导不定时对工作人员在岗状况进展监视检查，严格落实本工作制度