工厂管理与制度.pptVIP

共 勉; 1、在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。 2、全面负责工厂生产、仓库管理工作。 3、负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任 务的按时保质保量的完成。 4、负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与业务沟通协调解决，协调不成的，要及 时上报总经理。 5、负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工资核算资料。 6、加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动 性。 7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。 8、负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。 9、建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责，确保各工序均 衡、协调运作。 10、依据公司运营方针,协助上司设定部门目标并努力达成； 11、监控生产机器的运作和日常维护与保养情况； 12、配合新产品开发阶段产品试做工作的进行及评估； 13、控制部门生产原物料与辅料的用量；负责货物材料出入库工作; 厂长工作职责; 一、岗位责任（以下每分5元） 1、??对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。（此项扣10-20分/次） 2、??对因生产原因造成大批量返工、报废负责。（此项扣10-20分/次） 3、??对生产现场及生产秩序混乱负责。（此项扣6-10分/次） 4、??对员工纪律松弛、影响生产负责。（此项扣6-10分/次） 5、??对工资分配不合理负责。（此项扣10分/次） 6、??对生产成本过高、浪费负责。（此项扣10-20分/次） 7、??对生产各工序不能协调运作负责。（此项扣10分/次） 8、??对管理不善造成的工商、火灾、失窃等安全事故负责。（此项扣100分/次）;厂长处罚条例; 厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 第一条??招聘 有下列事情之一者，不得予以任用： ? （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； ? （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 未满十六周岁者。 （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 第二条、离职： 1、员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇 2、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 3、员工辞职必须提前1个月，并填写辞职申请书， 4、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，与请假逾期一星期不返厂者为自动离职发放薪金50%。 5、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 第三条、出入： 1、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后才准出厂。 2、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。 3、员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。 ; 第四条、考勤： 1、上班时间为：上午7：40-11：40、下午14：00-18：00（时间可以根据多数员工建议统一调节） 2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款20元。 3、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 4、忘记打卡者，当天到办公室签卡， 5、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 6、无故旷工一天扣当月工资300元，。 第五条、工作、生产纪律： 1、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 2、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 3、凡属公司劳动工具，财、物未经厂长批准不准私自外借。 4、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。 5、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。 6、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。 7、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向厂长申述理由，但在 未批准，变更之前应无条件服从。 第六条、请假制度： 员工有事请假一律要事先向厂长申请批准，否则作旷工处理（每月有4天请假日，含节假日）。; 第七条、工厂安全与卫生： 自己的工作区域每天要求清扫一次，公共区域轮