薪酬考核岗位职责说明书.pdf

薪酬考核岗位职责说明书 岗位名 部 门 综合管理部 薪酬考核 人员配置 1 称 直接上 直 接 下 人力资源主管 级 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要 1、全面负责公司薪 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有 求 酬管理和绩效考核 竞争力的薪酬制度 的制度和流程的建 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 立和执行 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平 2 、负责公司薪酬系 统的设计和实施 负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度 3 、负责公司绩效管 根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准 理制度的建立和实 施 负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题 负责对考核结果运用的公平和合理 4 、配合人力资源组 协助培训、招聘等工作的开展 其他功能模块的工 作 协助相关人员做好人力资源规划 5 、完成领导交付的 具体任务 任职资格： 1、 男女不限，本科以上学历， 30 岁以下，管理类、文科类相关专业。 2 、 两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验