考勤管理制度补充规定.docxVIP

考勤管理制度补充规定 XXXXXX干部管理制度为进一步加强干部管理力度，改良工作作风，进步工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，依据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望全部干部职工严格遵照执行。考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必需按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资〔日工资计算：月根本工资除以二十二个工作日〕，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节赐予警告或惩罚〔50-100元〕。3、请假程序：因病因事请假者，必需提早请假。请假半天以上者必需出具请假条，先由办公室主任签署看法，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特别意外状况，不能提早请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后；告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。5、社区工作人员必需按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。二、病事假管理规定：依据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际状况，规定如下：〔一〕病假1、工作人员因病必需治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。2、长期休病假的，要定期出具医院证明。3、凡弄虚作假获得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须赐予严厉?的批判训练。情节严峻的，要赐予肯定的行政处分。〔二〕事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。3、单位干部职工参与函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，根据休假第3条执行。〔三〕休假依据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：1、参与工作满五年不满二十年的，每年休假十天。2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假支配，意外受伤的视条件情况赐予处理。〔四〕婚假、丧假、产假的管理1、职工初婚，按法定年龄结婚〔汉男青年满23岁，女年满21岁；少数民族男满21岁、女满19岁〕婚假3天。职工初婚属于晚婚的〔汉男青年满25岁，女年满23岁；少数民族男满23岁、女满21岁〕，再增加婚假20天。2、丧假3天〔指直系亲属，旁系亲属按事假对待〕超假需另行请事假。3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间〔哺乳期为10个月〕。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。4、施行计生手术者按国家规定执行。〔五〕年底考核和评优的规定1、病事假全年累计超过六个月，不能参与年度考核。2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参与年底评先选优。〔六〕其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。综合制度〔一〕南社区工作人员行为标准1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。2、工作中用法文明用语，热情接待办事群众。3、廉洁自律，不以权谋私。仔细遵守本单位各项规章制度。4、维护民族团结，树立“三个离不开〞的思想。正确处理工作中产生的冲突，不造谣，不搬弄是非。5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。〔酒后上岗者罚款100元。〕6、工作责任心强，进步办事效率，改良工作作风。7、营造良好的办公环境。办公场所制止大声喧哗，扰乱办公秩序；制止在办公室吃零食。8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。9、服从组织安排，不消极怠工。10、仔细学习，勤奋工作，比业绩，比奉献。〔二〕效劳岗位责任制为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质效劳纳入日常工作，结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：1、工作中，严禁利用手中的权利吃拿卡要，或相互推诿扯皮。2、仔细进步工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐烦解答，具体讲解，保证让群众满足而归。3、社区领导要催促好