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考勤打卡管理规定 考勤打卡管理规定一目的为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，依据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际状况，制订本管理规定。二适用范围本规定适用于公司全体员工。三考勤打卡管理1、管理部门人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监视考勤制度的执行状况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异样考勤登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度在分管领导及部门负责人的监视管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必需告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必需把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等状况进展核实。部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为其次责任人。设置考勤员嘉奖基金，标准为：50元/月，在月度工资中表达。3、工作时间〔1〕标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。〔2〕行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。〔3〕轮班制工作时间：白班〔9:00-17:00〕中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)〔4〕市场管理部轮班岗位工作时间：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1员工实行指纹打卡考勤管理。行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。轮班制的员工根据事实上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间掌握在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。4.2员工打卡异样需准时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异样登记表》进展备案。《员工月度打卡异样登记表》详见附件一。4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原那么上必需于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异样考勤登记表》进展备案，如有特别状况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异样考勤登记表》详见附件二。4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必需在出差前填报OA 《出差申请表》；如因事情紧急而未申报的，那么必需在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤根据。4.5突发病假或者事假必需于上班前，致电本部门负责人〔部门负责人及以上人员需报挺直上级领导〕请假及告知人力资源部，在请假后一周内〔特别状况根据病情及治疗等确定时间〕供应医院出具的有效病假证明〔病假条、病历、收费单、检查单等〕，办理请病假手续。5、考勤规定5.1员工必需坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗；员工不能自行调班，调班必需经部门负责人审批同意，否那么按旷工论处。〔原那么上每人每月调班不得超过3次〕。5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成果挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。5.3员工在未履行相关请假手续的状况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批判；单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。5.5在未根据考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离任，并按严峻违背公司管理规章制度赐予解除劳动合同等惩罚。5.6每月末员工本人必需与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工惩罚相应责任人，情节严峻者，公司赐予解除劳动合同的惩罚。5.7本规定自2016年6月1日起执行，说明权属人力资源部。员工月度打卡异样登记表员工月度异样考勤登记表填表人签字：部门负责人签字：分管领导签字：附件三：月度绩效考核表姓名: 部门: 岗位: 考核月份:注:1、各部门负责人于每月25日前完成当月KPI方案表的自评工作，同时拟定本部门下月KPI方案表，分管领导依据工作完成状况对其当月KPI方案表进展评分，同时批阅下月KPI方案表并提出修改看法，两表经总经理复核后于每月28日前交行政人事部存档。7 / 82、部门员工于每月25日前完成当月KPI方案表的自评工作，直属上级依据其工作完成状况进展评分，经分管领导复核后于每月28日前交行政人事部存档。部门员工在月底前依据部门负责人的月度KPI方案表拟定