纺织行业薪酬理念与薪酬体系设计.pptxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 59页
2021-10-06 发布于重庆
举报
版权申诉

纺织行业薪酬理念与薪酬体系设计.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

薪酬理念、体系设计及管理; ;;薪酬体系的重要性;;;薪酬变化（二）--薪资构成的平衡;薪酬变化（三）--市场趋势;薪酬管理的新趋势;;薪资构成名词解释;=; ;;薪资体系设计目标 ;;;检查准备的明细单;了解薪资理念 ;根据岗位分析和评估确定内部等级;等级矩阵的使用;;技术操作--相关概念 I;技术操作--相关概念 II;;方案调节--程序;;;带宽的举例说明;;方案调节--调节后的备选薪资体系;;;如何理解个点在所处等级中的位置;;;; ;;策略性的薪酬管理系统;薪资管理的目的;;;薪资体系的变更 ;;;;;如何阐释薪资比率;;;;;;;;;;