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护士长年度个人工作计划范文 5 篇 2022 年 护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理工作的具体和指 挥者 , 那么你知道关于护士长的年度工作计划要怎么写吗 ?小编在这给大家带来护 士长年度个人工作计划范文 5 篇工作计划【篇一】 一 . 工作量统计 ( 以下单位均为人次 )备注: 止于 20 工作计划【篇二】 工作计划【篇三】 在过去的一年里，全科人员以病人的需求作为科室一切工作的出发点，向病人 提供满意的医疗服务，进行健康教育、疑难及重危病例讨论、危机值报告、入临 床路径等活动，心内科设施得到了很大的改善，并开展血液透析新技术 ; 学习了腹 膜透析技术，在新的一年内我科将抓住优质化护理示范科室的契机，改善我科的 医疗设备及技术。在设备添置上，计划申请床旁心电图机，心脏标志物检测仪。 诸如这些新项目的开展，对护理工作提出了更高的要求。在新的一年里， 我们必须进一步提高护理水平，完善护理质量，计划如下： 一、改善服务态度，提高护理质量 1 、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全 体护理人员每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得 理解、信任和支持，以更好配合治疗护理。 2 、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为 病人着想，主动作好病人的心理护理。改善服务态度，保证以护理工作状态为病 人服务，满足病人一切合理的需求，达到满意度 95%以上。 3 、 利用晨会、 护士例会、 护理查房等各种形式增强护士的服务意识， 主动服务， 热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用 鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。 4 、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次差错事故讨论分析，针 对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。 5 、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达 100%。 严格执行无菌操作技术，对违反无 菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染。 6、急救药械完好率 100%，交接班 时认真核对，接到急救病人，抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。 7 、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行 清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及 使用状况心中有数，保证临床正常运转。 二、加强护士修养，树立“天使”形象 1 、加强基础知识专业知识及专科技术培训，要求人人熟练掌握心电图机、心电 监护仪、除颤仪技术。 2 、护士长提高思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，加强 护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。 3 、转变服务观念，改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿。推广“一对 一全程服务”。 4 、为每一位护士创造学习机会，通过院网络听课、参加自学、等多种途径，使 护士不断接受新观念、新知识、新方法，掌握护理学发展动态，提高护理能力和 水平。 三、搞好护理教学 1 、认真组织科内小讲课，包括“三基”理论，操作训练。熟练地配合新技术的 开展。调动护士积极性，鼓励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟， 减轻患者痛苦，不断提高护理质量。 2 、 根据科室现有人手少， 新人员多的情况下， 我科将将安全目标教育放于首位， 组织认真学习十大安全目标及医院核心制度及工作制度等。将“示范工程”印发 的相关文件、规范作为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训学习内容之一。 3 、科室继续试行护士分层管理，提高基础护理质量，改善护理服务。 四、合理调配护士人力，合理排班。 五、建立健全绩效考核激励机制，调动护士积极性病区护士绩效分配原则：按 级分配、按劳分配、多劳多得、优劳优酬、兼顾公平。分配依据：工作岗位责任、 技术、劳动复杂程度、承担风险的程度 ; 工作质量 ; 工作数量 ; 患者满意度等进行分 配。努力提高科室绩效收入。 护士长年度个人工作计划【篇四】 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌 握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。 如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互 相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术发展不 平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理 队伍。不断的更新护理知识。 二、转变护理观念，提高服务质量继续加强医德医风建设，增强工作责任心。 加