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“三星秘笈”一书重点摘要与评论;评论主题;书中人资重点及评论大纲;三星之长期人力资源策略;李董事长对于人力资源管理之重视;结构调整本部之定位与功能;每年500亿的人才教育;人事年度考核及激励奖金制度; ;营业额8%的研发预算;学习型的企业文化/信息管理;员工关系/及无工会之作法 ;新人训练教育之特点;女性领导教育课程;派外人员之训练;结论与评语;QA时间;谢 谢
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