劳务安全管理制度.docxVIP

风险管理 安全保障体系构建 建筑安全管理制度 管理销队 管理 劳务安全管理制度 为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象， 保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。 1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负 责”的原则。 2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。各级 管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。 3、劳务人员的聘用。 (1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。 (2)劳务用工必须签定用工协议。在协议签定时，应明确双方安全生产 的义务和责任。 劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。 保证所施工 的工地达到安标工地的要求。 4、劳务人员的安全管理。 (1)公司负责对安全生产实施检查、监督 ;项目部负责施工现场安全生产 的日常管理 ;作业班组负责施工过程安全的控制管理。 (2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全 活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律， 正确佩戴和使用劳动安全防护用品。 (3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。 5、劳务人员安全教育和培训。 (1)项目部必须制定劳务人员安全培训计划，并严格按计划实施上岗前 和日常安全教育培训工作， 并做好台账和记录。 凡安全培训考核不合格者， 不准 上岗。 (2)劳务人员在上岗前，所有教育及培训必须由项目部以上机构组织， 并开展工作。 不得委托劳务人员自行培训。 教育经费由用人单位承担。 劳务人员 自行教育的内容， 可作为安全教育的组成部分， 但不能取代岗前教育及用人单位 的教育义务。 (3)项目部必须针对工程特点，对劳务人员进行安全生产教育，加强对 班组长、安全员以及从事特种作业人员进行培训。 (4)学习内容：安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法 律、法规、政策、规定，安全操作规程以及基本技能，提高安全自我防范意识。 (5)特殊工种安全教育。特殊工种由安全质量室组织安全培训，经考试 合格， 并持有安全机构颁发的特殊工种操作证方可上岗， 同时建立特殊工种培训 台帐。 (6)新产品、新工艺、新设备、新技术，使用前由总工程师组织施工技 术、安质、物资人员参加，对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。 6、 劳务工日常管理纳入项目部日常管理内容， 与本单位员工同等对待。 按安全管理办法同布置、同检查、同考核 (见相关安全管理办法 )。 7、积极改善劳务工的生活、生产条件和劳动保护条件，劳务人员的劳 动保护用品使用和发放，应按本单位员工同等对待。 8、不准使用不满 18 周岁的人员和使用女工从事有禁忌的劳动 ;不宜使 用超过 50 岁的劳务工 ;特殊工种人员须经体检合格后方可上岗。 9、火工品的管理和关键岗位严禁使用劳务工。