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企业党建工作与自身建设探究 摘要：进入新时代以来，我国各大企业在建立科学完善的制度前首先需要做的就是高效发挥出企业内部党组织起到的核心作用，有力加强本企业党组织的自身建设。遗憾的是目前仍旧有一些企业在党建工作和自身建设过程中显露出些许问题，对企业的长远发展造成消极的影响。本文的研究中首先肯定了企业在开展党建工作期间获得的诸多成就，然后提出当前企业中党组织的自身建设面临的问题，并有针对性的提出解决方案。 关键字：企业党建工作；自身建设；探究 引言： 改革开放政策不断推进的这40年来，改革的春风引导着我国企业发生了很多重大的改变，促使企业基层中的党组织建设工作也随之持续改进和深入发展。企业的党建工作属于我党进行基层组织建设过程中的必备组成模块，所以科学提升企业党建工作对更快、更全面的提升我党在建设方面的整体科学能力有着非常重要的作用和意义。 一、实施企业党建工作的重要性 进入新的中国特色主义时代以来我党始终将培养党组织的先进性、稳定性作为国家党建工作的重点，促进了我国社会经济等方面持续发展。因此，一个企业要想做大做强、取得优秀的发展成绩，亦不能没有我国制定和发布的各项优秀政策，不能没有国内各层、各级中党组织的重点扶持，也不能没有企业内部优秀党员、模范党员的带头。十八大开展以来，国内大部分企业在发展期间都要求党建务必要在企业中发挥出带头引领作用，应该站在国家战略发展角度跟企业未来的发展和规划有效结合。强化对企业的党组织建设，确保在企业开展任何项目建设的地方都有党组织的存在。此外，落实好企业党建工作也有利于引导企业的党员干部对我国整体的发展有持续性的新认识和展望，有利于促进企业员工对我们国家和企业的整体认同感。在以各种方式强化党建活动的过程中可以重点调动企业党员员工在对企业产品、项目中的研发和创新动力以及良好经营和发展企业的积极性。另一方面，抓好地区各类企业中的党建工作，可以有利于提升我国基层党组织的集体凝聚力、向心力，可以以更好的工作和发展态势激发本地区的综合经济提升水平，也可以为社会的稳定和持续繁荣做好保障工作。 二、企业党组织自身建设中存在的问题 （一）企业中党务工作者专业素养不足 虽然当前提倡加强企业内部的党建工作，但是有些企业受限于部分党务工作者的专业素养，导致其对企业党组织的贡献能力受到阻碍。有些党务工作者自身的知识结构相对不足，对当前社会的经济业务不熟悉，同时对经济管理方面的工作更是没有相关的经验，造成其对企业的更好经营、对企业的未来发展和规划、以及涉及到企业发展的投资计划等工作无法正确的给予认识和了解。因此，造成这些党务工作者无法融入企业内部的决策事宜，也无法满足新时代中国特色社会主义经济体制的需求。 （二）企业党务工作者的思想不够稳定 党务工作者是弘扬我党良好政策的使者，是将企业党组织建设工作成就分享和渗透到整个企业内部的第一人，因此企业各部门、各级领导和员工都应该对党务部门的工作人员给予最好的尊敬，对他们的工作给予真正的支持。然而现实中有些企业中的行政领导却没有对同一单位的同事给予良好的态度，甚至在进行有关的福利分发工作上没有对他们提供与行政干部同样的待遇。这样的行为会逐渐导致党务工作者的内心出现不平衡的感觉，从而影响其思想上对待党建工作的稳定性。 （三）有企业仍然不能给予党建工作足够的重视 有些中外合资的企业受到国外思想的影响，导致部分企业基层的党员出现思想上的松懈，在实际的工作中逐渐不能完全履行服务人民的宗旨。甚至有些企业在党员队伍中纳入一些工作能力不足的中老年人，导致企业的整个党建部门工作效率低下，同时面临后备人才供给不足的问题。这些都是企业没有对党建工作给予足够重视的结构，最终影响的是企业自身的发展。 三、加强企业党组织自身建设的措施 （一）完善企业的党组织机构，有力发挥其独特的政治作用 十八大以来党中央对地方、企业的党组织建设工作更加重视，因此企业党组织部门需要时刻准备好迎接新的挑战，只有这样才能在机遇来临时快速抓住。同时，企业党组织需要不断找寻提升自身建设能力的途径，持续完善党组织机构。比如科学合理的配置相关党务人员，培养专业素养和工作能力都很强的党务工作者，充分发挥出党组织在整个企业中独特的政治引领作用。 （二）为党务工作者提供合理的福利 每份工作都应该在不断鼓励和奖励下才能迸发出持续的积极性，对待企业的党员职工也应该如此。因此，企业领导在制定相关的工资和福利政策时应该将其与行政领导一视同仁，秉持公平公正的态度进行工作。只有这样企业党务人员才能更加重视自身工作的地位，并在企业实际的党建工作中发挥带头作用。 （三）加强党员干部队伍建设 加强党员干部队伍的建设，就需要企业做好对党政干部的思想教育和政治培训工作，同时也应该重视对他们管理学、经济学和相关技术层面的培养，使其能够跟随现代企业发展的速度与时俱