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【纯干货】股权期权激励制度 #160; （某有限责任公司） 目录 第一章总则 第二章股权期权的股份来源 第三章股权期权受益人的范围 第四章股权期权的授予数量及方式 第五章股权认购预备期和行权期 免费行业研究报告，微信号【 report88 】 供企业、投资人、券商、投行、风控等相关人员参考交流 第六章股权期权的行权 第七章丧失行权资格的情形 第八章股权期权的管理机构及流程 第九章附则 第一章总则 第一条实施股权期权的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高 级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与 企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享， 并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行 为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升， 公司引进股权期权制度。 第二条实施股权期权的原则 1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法 由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。 2 、股权期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司 不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。 3 、受益人所持有的股权期权不得随意转让。受益人转让行 权后的股份时，原股东享有优先认购权。 第三条股权期权的有关定义 1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励 模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股份分割出来， 并授权股权期权委员会集中管理，作为股权期权的来源。按 本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期 权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购 预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有 权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股份，成为公司 股东。 2 、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条 件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书， 获得股权期权的人，即股权期权的受益人。 3 、行权：是指股权期权的持有人将其持有的股权期权按本 方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东） 的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配 权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。 4 、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条 件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书， 即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍 属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不 享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以 后，享有部分股东分红权。 5 、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有 人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股份成为公司 股东的时间。 第二章股权期权的股份来源 第四条股权期权的股份来源 股权期权的来源由公司发起人股东提供，提供比例为 % ， 占公司注册资本的 % 。各个发起人股东提供的股份份额由股 东会决议。 第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事 会根据股东会授权执行。 第三章股权期权受益人的范围 第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位 确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。 第七条对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位 变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东 会予以确定，由董事会执行。对裁减岗位中原有已经授予股 权期权的人员不得取消、变更、终止； 第八条本制度确定的受益人范围为： 1、公司副总及副总以上职位的员工； 2 、年龄在 45 岁以下； 3 、与公司建立劳动合同关系连续满一年； 4 、业绩考核标准： 第四章股权期权的授予数量、方式 第九条股权期权的授予数量 股权期权的拟授予总量为公司注册资本的 % ，每个受益人的 授予数量不多于公司 %股权，具体数量由公司股东会予以确 定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡； 第十条受益人获得股权期权的方式由股东会决议。 第五章股权认购预备期和行权期 第十条股权认购预备期 认购预备期共为三年。股权期权受益人与公司建立劳动合同 关系连续满一年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自 与发起人股东签订股权期权协