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对于利益矛盾政策规定 对于利益矛盾政策规定 对于利益矛盾政策规定 页眉 . 对于利益矛盾政策的规定 1、目的 本规定旨在保证全部公司公司及其分子公司（以下简称“公司”）的职工， 防止产生任何可能惹起与职工保护公司最正确利益的职责相矛盾的经济关系或个人关 系，而且到任何可能会惹起潜伏利益矛盾的情况拟订表露与同意流程。 2、合用范围 本规定合用于公司全部职工、高级管理人员和董事。 3、总则 3.1 受本规定拘束的职工一定防止发生那些，对其做出切合公司最正确利益的客观决议可能产生负面影响的关系和情况，包含但不限于： 经济利益； 家庭关系或个人关系； 与供应商或客户存在雇用关系等。 3.2 假如职工依据了本规定中要求的表露与同意程序， 有些潜伏惹起利益矛盾的情况或关系是能够被同意的。 3.3 职工没有充足或实时地表露实质的或潜伏的利益矛盾，或许未经预先同意从事任何可能惹起利益矛盾的活动，都将会遇到纪律处罚，直至排除劳动合同。 4、细则 4.1 每个高级管理人员、 董事以及职工都有义务防止直接或间接地从事某些经济活动、或防止出现家庭关系、 个人关系或许业务关系， 假如这些活动或关系可能： 与公司的利益相矛盾； 致使不可以忠诚地执行对公司的职责； 4.2 每个高级管理人员、 董事以及职工一定防止出现以下任何情况或严禁从事以下任何活动 : 为竞争敌手、客户或供应商工作–即同时被公司的竞争敌手或潜伏的竞争敌手、客户或供应商聘用，不论这类聘用的性质是什么； 1 / 4 页眉 . 兼职 ( 两重雇用 ) –拥有第二份工作或为别人供应咨询服务，影响或可能影响其圆满执行对公司的职责； 滥用影响力–影响或试图影响公司与另一单位之间的商业交易，如公司 的职工在该单位有直接或间接的经济利益， 担当高级管理人员、 董事、职工、合伙人、代理人或顾问，职工把公司的业务赐予其家庭成员所拥有或控制的 公司； 投资于竞争敌手、客户或供应商–在竞争敌手、客户或供应商拥有实质性的股份或利益（比如：股票） ； 利用内情信息–为了自已、朋友或家庭成员的经济利益，使用鉴于与公司之间的聘用关系而获取的公司机密信息或商业时机； 滥用公司财产–工作时间展开个人业务，或使用公司设备、设备或其余财产从事个人业务； 内情交易–利用在公司工作时期获取的非公然信息购置或销售公司或其余公司的证券，或将该非公然信息供应给别人； 办公室恋情–存在直接报告关系职工之间发生恋爱关系。 4.3 假如职工发现任何可能违犯上述严禁的行为或情况，职工有义务经过本规定第 6 条的要求进行检举。 4.4 除非已经依据本规定的程序进行表露并获取同意，一定防止出现以下任何情况或严禁从事以下任何活动： 自我雇用–若职工的下述行为与其在公司所从事的工作同样或相像，或影响其圆满地执行对公司的职责，职工一定获得同意： 自己投资或拥有一私有公司； 从事某项营业，并从中获取酬劳； 参加家族公司或在家族公司工作，不论能否能够获取赔偿。 接受礼物或其余赔偿–从追求与公司成立业务来往的单位或个人收受礼物、款项、贷款、服务或任何赔偿 （这样做会使接受者可能遇到不正当影响， 不包含职工以目前的市场利率从贷款机构处获取贷款， 或许接受单位或个人馈送金额或物件价值小于人民币 200 元的情况）； 家庭成员在竞争敌手、客户或供应商的公司工作–即职工的家庭成员被公司的竞争敌手或潜伏的竞争敌手、客户或供应商聘用，不论这类聘用的性质是什么。 5、表露的程序 2 / 4 页眉 . 5.1 表露的一般程序 很多潜伏的利益矛盾均可经过对该潜伏利益矛盾情况的预先表露而获取解决。全部职工均应向其主管实时并全面表露其实质或潜伏的利益矛盾。上述表露应由主管报告至内控内审及合规部。假如潜伏的利益矛盾可能产生较大的影响，或职工的主管对能否存在利益矛盾不可以做出正确的判断，该主管应向内控内审及合规部咨询。 5.2 年度报告程序 公司各部门的经理（包含总经理、部门经理、大区经理、总监）及其以上司其余管理人员，或公司依据特别需求指定的其余职工，一定执行以下年度报告程序： 填写年度检盘问卷–每财年第四时度末，一定填写利益矛盾检盘问卷并上交给内控内审及合规部。在利益矛盾检盘问卷中，一定表露自己或家庭成员在竞争敌手公司、供应商或客户那边能否存在利益关系，或许能否存在任何会造成利益矛盾的交易或关系。 随时更新–对提交完年度检盘问卷后出现的任何变化，一定实时进行报告。不论可能惹起利益矛盾的新情况何时出现，上述职工都有义务实时地将更新过的状况及问卷上交给内控内审及合规部。 5.3 内控内审及合规部审察 内控内审及合规部将审察全部填报的检盘问卷。 如发现某情况可能惹起利益矛盾，将联系该职工；假如必需，还将联系该职工的上司以获取额外信息。内控内审及合规部亦将依据状况需要，联系更高级其余管