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人力资源学习管理标准表格格全套
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人力资源学习管理标准表格格全套
附录1:
Department
用人部门
Position/title
招聘职位
Amount
人数
Interviewer
面试负责人
WorkingLocation
工作地址
Closedate
预约聘任日期
JobDescription
职位描绘
Roleintheorganizationchart
在部门组织构造图中地点
Careerpath
此职位发展计划
Educationbackground
教育背景(专业年限)
Experience&Qualification
所需经验 技术
Otherrequirement
其余要求(英语计算机等)
Requestedby(Dept.Head)
RecruitingRequest
招聘申请
Date:
用人部门署名 日期
赞同(可选择):
○总经理/日期 ○业务分管副总 /助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期 ○分支机构总经理 /日期 ○分支机构 HR经理
附录2: InterviewEvaluationForm
面试评估表
NameofApplicant:(应聘者) Interviewer:(面试人员)
Position:(应聘职位) Date:(时间)
第一轮面试( Hiringmanager/Director 使用)
GeneralImpression
综合评论 (如:交流能力、学习能力 、创
造性、长远性等等 )
Education
受教育状况(学历、专业)
Experience
工作经验(专业背景及专长)
Servicecentric
服务至上理念
Teamworking
团队协作精神
Communicationskills
交流及语言表达能力
Honesty,open,passion
诚实、开放、激情
Aggressivebutthoughtful
敏于思而慎于行(剖析和解决问题的能力)
Goaloriental
结果导向
Interesttoinsurance
对行业的兴趣
Interesttothejob
对工作的兴趣
Foreignlanguage
外语水平
Workingstability
过去雇用的稳固性
Personality
个性气质种类
Motive
应聘的动机
Strength
优势
Weakness
不足
CurrentPackage
当前待遇(薪水、职位)
Availability
可到岗时间
Decision
决定
差
1
2
3
4
5
优
差
1
2
3
4
5
优
差
1
2
3
4
5
优
差
1
2
3
4
5
优
差
1
2
3
4
5
优
差
1
2
3
4
5
优
Computer
计算机水平
()特别稳固 ( )比较稳固 ()常常改动
()外向 ()偏外向 ()中性 ()偏内向 ()内向
()应届毕业()追求发展()提高收入()人际关系()其余,需说明:
Expectation
希望待遇(薪水、职位)
Furtherinterview Reject Keepinfile
(进一步面试) (不录取) (存档)
面试人署名并日期:
SecondInterview
(第二轮面试
Director/Vicepresent/Present
使用)
Date:
日期
InterviewedBy:
面试人
GeneralComment
署名:
&Decision
(Director/Vicepresent/Present
)
综合印象及决定
Hire
Reject
Keepinfile
(录取)
(不录取)
(存档)
Backup
Waitingforfurthercontact(Pending)
(候补)
(暂缓录取)
PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR.
此表填写后请交人事部
附录3: 编号:
XXXX股份有限企业
应聘人员登记表
应聘部门:
岗位:
填表日期
:
月
日
年
姓名
性别
出生年代
民族
籍贯
出生地
政治相貌
入党团时间
婚否
毕业学校
所学专业
学历
学位
健康状况
工作单位
职业
全部制性质
参加工作
职称
职务
时间
家庭地址
身份证号码
外语语种及娴熟程度
户口所在地
应聘
□报纸
□网上
□招聘会
渠道
□内部介绍(介绍人:
)□外面介绍(介绍人:
)
时间 工作单位 和部门 职务 证明人
本
人
主
要
工
作
简
历
时间 院 校 和 专 业 毕/结业 证明人
学
习
培
训
情
况
专
长
及
成
就
特
长
和
爱
好
赏罚
状况
爱人姓
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