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人事标准表格格标准模板 人事标准表格格标准模板 PAGE / NUMPAGES 人事标准表格格标准模板 精选文档 招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接报告职位： 部下职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技术： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘原由： 需要到岗时间 申请人： 上司主管审批建议 署名： 人力资源部审查 署名： 主管副总裁审查 署名： 总裁审查 署名： 注：每个职位填写一张表格 . 精选文档 招聘申请表（编制内） 填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序 岗位名称 人数 到岗时间 备注 号 人力资源部建议： . 精选文档 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 出生年代 年纪 身高 血型 照 片 政治相貌 希望薪金 户籍地点 人事档案寄存单位 现地址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人专长 资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构 公司名称 职务 起止时间 薪金 离职原由 主 要 经 历 何时、何地，受过何种奖赏或处分 姓名 与自己 年纪 职 业 联系方式 主 关系 要 家 庭 成 员 最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心建议 注：1、请仔细详确填写各项，笔迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心 . 姓 名 应聘职位 评论因素 求职动机 仪表风采 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑剖析进步长进心应变能力评论 用 人 部 门 意 见 姓 名 应聘职位 评论因素 求职动机 仪表风采 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑剖析 进步长进心 应变能力 评论 用 人 部 门 意 见  精选文档 面试评定表 性 别 所属部门 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） □建议录取 □可考虑 人 事 部 门 意 署名： 见 署名： 面试评定表 性 别 所属部门 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） □建议录取 □可考虑 人 事 部 门 意 署名： 见 署名：  年 龄 面试人 4（较好） 5（好） □建议不录取 总 裁 意 见 署名： 年 龄 面试人 4（较好） 5（好） □建议不录取 总 裁 意 见 署名： . 精选文档 职工登记表 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照 出生年代 政治相貌 身高 血型 籍 贯 健康状况 专长 片 毕业学校 专业/学历 职称 户籍地点 身份证号码 现地址 联系电话 个人简历(详细说明): 有关资格证书: 本岗位有关工作成就（主要成就、著作、论文及奖赏） : 家庭成员： 姓名 与自己关系 年纪 工作单位 职务 其余主要社会关系： 姓名 与自己关系 年纪 工作单位 职务 入职时间： 分派部门： 职务： *职工入职后试用期为三个月，试用时期薪资按 发放。 人力资源部署名： 职工确认署名： . 精选文档 新职工个人绩效计划表 职工姓名 职位名称 所属单位 职工编号 级别 报告对象 查核时期 年 月 日至 年 月 日 查核日 工作指标 指标标准 调整标准 权重 达成 查核依照 ※ ※ 日期 业 绩 指 标 纪律 8% 态 协作性 7% 度 指 责任心 8% 标 踊跃性 7% 专业知识 5% 能 工作技术 5% 4% 力 履行力 指 创新能力 4% 标 4% 交流能力 表达能力 4% 协调能力 4% 职工署名： 主管领导署名： 年 月 日 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。 . 精选文档 新职工试用期查核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 查核阶段 年 月 日至 年 月 日 请详细表达您在查核期内的所从事的详细工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评论。 新 员 工 述 职 查核指标 业绩指标 专业知识 工作技术 履行力 考能创新能力核力交流能力 内 表达能力 容 协调能力纪律 态协作性 度责任心 踊跃性 整体评论：  以下内容由查核人填写 评分标准 评分结果 权数 分数 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 40% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 5% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 5% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 4% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 4% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 4% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；不足1分 4% 优异5分；优异4分；优异3分；需改良 2分；