出纳人员薪酬方案设计.doc

财务出纳人员薪酬设计方案 一.总则 1. 目的： 进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理， 建立科学提升公司的财务管理效益， 依有效 的激励与约束机制，有效调动出纳人员的工作积极性。 2. 适用范围： 本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。 3. 薪酬管理原则： 具体原则如下： 1 •竞争性原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2 •按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3 •与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4 •短期激励与长期激励相结合的原则。 5.公开、公正、透明的原则。 二.出纳的薪酬构成及内容 （一）.固定工资 固定工资=基本工资+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴 （1）基本生活费： 参照宝鸡市最低生活费，并随西安市最低生活费的调整而调整，基本生活费为 760元。 （2 ）学历职称工资： 学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较， 并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。 学历职称工资标准（单位：元） 高级会计师 注册会计师 会计师 助理会计师 无职称 硕士及以上 350 350 300 250 200 全日制本科 300 300 250 200 150 全日制专科或自考 本科 250 250 200 150 100 自考专科或中专、 同等学历及以下 200 200 150 100 50 （3）工龄工资: 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定, 工龄以员工入职当月为界限计算到年。 工龄津贴金额=工龄x适用津贴标准公司龄津贴金额=公司龄 x适用津贴标准 工龄工资津贴一览表 工龄 5年以内（含5年） 5年以上10年以内（含十年） 10年以上 津贴标准 20元/年 50元/年 100元/年 （4）福利性补贴： 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 补贴包括：带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴 ① 按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受 30元的工装补贴。 ② 会计（出纳）每月有 3-4天的带薪休假。 ③ 会计（出纳）结婚可享受 5天的带薪休假（请附上结婚证的复印件） 。 ④ 生日的当月可多1天的带薪休假（按身份证出生日期执行） 。 ⑤ 会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想 习。 福利包括：一般福利、生育保险、 医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金（五 险一金）以及包吃包住、水电全免。 1） . 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。 2） .医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。 3） .失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。 4） .养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。 5） .住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策补充： a. 纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保， 公司承担220元费用，也可直接 享受180元的社保现金补贴。 b. 当月工作不满15天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月 社保补贴。 c. 传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。 （二）.浮动工资：年终奖励 年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡献的财务会 计人员。 还可以设置其他奖励如 ： 奖项 奖励金额区间（每月/元） 创新奖 200〜2000 优秀建议奖 50 〜500 伯乐奖 50 〜500 全勤奖 200 其他特殊奖（如：工作模范、 见义勇为、助人为乐等） 100〜3000 三•薪酬定薪、发放与调整 （一）定薪 1 •当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级 别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。 2•管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入 职。 （二） 薪酬发放 工资发放时间为次月的15日发放。如发放印恰为法定节假日或休息日 贝恠节假日前 日进行发放。 （三） 调整管理岗位及薪酬调整 一） 调整管理岗位 1 •升职，员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。 2 •降职，员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。 二） 薪酬调整：主要有如下三种情况 1 •同行业出纳人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同 行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 2 •当地生活水平。参考企业所在地的生活水平， 以适当提高财务会计人员的薪酬水平。 3.公司盈利状况。 四.财务出纳人员