绩效管理英文文献和参考文献.docx

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绩效管理英文文献和参考文献 绩效管理英文文献和参考文献 PAGE / NUMPAGES 绩效管理英文文献和参考文献 效管理英文文件和参照文件 效管理英文文件和参照文件 目 1 ?????????????????????????????? 1 2 效管理未达成明 成效几个常 的原由?????????????? 2 照搬照抄,盲目模拟?????????????????????? 2 重 效查核, 效管理???????????????????? 2 效管理不过人力 源管理部 的工作?????????????? 2 效管理的目 不明确????????????????????? 3 效管理系统缺少科学性???????????????????? 3 3 有 效 效管理的基础??????????????????????? 4 优异的企 文化氛 ?????????????????????? 4 明确的 略目 定位?????????????????????? 4 合理的 架构和 通的 流程???????????????? 4 高 的正确引 和 力推 ????????????????? 5 4 效管理 施 程中 注意的几个 ???????????????6 效管理的分工与合作????????????????????? 6 企 效与 工 效的整合??????????????????? 6 效管理既要着重 果,也要重 程?????????????? 7 查核与素 估并重???????????????????? 7 要有 通的 效反 和申 流 程?????????????????8 b5E2RGbCAP ?????????????????????????????? 9 外文 文件原文??????????????????? .. ???????? 10 p1EanqFDPw 效管理在 代企 人力 源管理中占有中心地位, 行有效的 效管理 是提高 企 的管理效能、增 企 中心 争力的重要手段。可是, 效管理怎样有效 施还是 段我国企 界特别 迫的 。 效管理是企 管理者特别 痛的一 个 ,被 之 “ 肋”。笔者 合近几年人力 源管理的工作 践,就 怎样深入 效管理、 效管理的最大效能 几点浅 ,以期抛 引玉。 2 效管理未达成明 成效几个常 的原由 DXDiTa9E3d [DB]. 公司资源管理研究中心( ATM) . 吴久峰 . 国企绩效查核误区剖析 [M]. 内蒙古:内蒙古科技与经济出 版 社,2004.8. 蔡永红,林崇德 . 绩效评估研究的现状及其反省 [M]. 北京: 北京师范大学学报 ( 人文社会科学版 ) , 2001.4. RTCrpUDGiT [ 美] 巴克沃著( Bocal , R) 绩效管理 [M]. 北京:中国标准第一版社 ondon: The Comwe 11 Press, 1998. Richard S Williams. Performance Management[M]. London: Thomson jLBHrnAILg Business Press, 1998. 〃Compensation Decision Making[M]. 中信出 版社〃 2004. xHAQX74J0X 〃 ERP Of 21th International Conference[M].Future science 〃2000. LDAYtRyKfE 〃 ERP Knowledge Base[M] 〃American Society Publish Zzz6ZB2Ltk Company〃2000. 有效绩效管理的基础 3.1 优异的公司文化气氛 公司文化是公司的中心价值取向,它包含了铍业的经营管理理念、价值观、管理 模式及公司形象等等。它对公司的人力资源管理的收效有着要点性的影响,是绩 效管理的最根本的基础。优异的公司文化环境主要包含: 公司重视职工自己的成长以及他们的工作绩效,而不是大棒式的或是家 长式 的管理方式。 公司有充足受权和负责任的文化。一个部门经理要对自己的部门负所有 责任, 同时也要充足受权。有支配部下、提携部下、决定薪资涨幅、奖金分派、部下培 训等等到的权益。 公司有开放式的交流文化。包含战略目标公然、绩效公然、赏罚公然、 培训 公然等等。 把职工归入绩效管理的主体群中。职工不单是被查核者,也是查核者, 充足 发挥职工参加管理的踊跃性、主动性。 以上公司文化因素限制着绩效管理 的成败。反过来,绩效管理的有效实行也会成 dvzfvkwMI1 为优异公司文化的一个构成部分。 3.2 明确的战略目标定位 公司需要有一个明确的战略定位,而公司的经营管理

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