物理科学与技术学院实验技术系列人员管理与考核实施办法.docx

PAGE 物理科学与技术学院实验技术系列人员管理与考核实施办法 (2015年11月) 为了加强实验技术队伍的建设与管理，提高实验技术系列人员的整体素质和业务水平，辅助支撑学院教学、科研和学科建设的发展，促进公共安全管理科学化、专业化，充分发挥实验技术系列人员的积极性和创造性，增强实验技术人员的责任心和使命感，合理配置有效资源，积极发挥建设一流学科实验技术队伍资源优势，形成以业绩贡献和能力水平为导向的评价与考核机制，根据我院实际，特制定本办法。 一、岗位设定和人员范围 根据《兰州大学岗位设置管理暂行办法》(校人字〔2007〕155号)和物理学院教学、科研、学科建设、学院安全与公共管理发展需要以及人员状况，将学院实验技术系列人员及其岗位设置分为两类： 第一类：“实验教学辅助人员”，岗位职责以实验教学及其辅助支撑为主。 第二类：“科研辅助人员”，岗位职责以科学研究及其辅助支撑为主。 二、组织机构 (一)机构设置及其职责： 根据学院教学、科研、学科建设辅助岗位设置需求，参照学校有关规定和《兰州大学物理科学与技术学院教授(研究员)、高级工程师(高级实验师)岗位职责》及《兰州大学物理科学与技术学院中职及以下人员、科级及以下人员岗位职责》(2011年制定)，成立“实验教学辅助人员管理与考核工作组”，负责“实验教学辅助人员”的管理与考核；成立“科研辅助人员管理与考核工作组”，负责“科研辅助人员”的管理与考核；成立“公共安全管理工作组”，负责全院公共安全管理及其人员考核工作。 “实验教学辅助人员管理与考核工作组”由国家级大学物理实验教学示范中心总体负责，主要负责“实验教学辅助人员”的岗位设置、日常管理、业务培训、绩效考核及等级评定等；具体岗位职责和考核办法见附件1《物理科学与技术学院实验教学辅助人员管理与考核办法》? “科研辅助人员管理与考核工作组”由“物理科学与技术学院大型仪器平台”总体负责，主要负责“科研辅助人员”的岗位设置、日常管理、业务培训、绩效考核及等级评定等，具体岗位职责和考核办法见附件2《物理科学与技术学院科研辅助人员管理与考核办法》? “公共安全管理工作组”由学院分管安全工作副院长负责，主要负责学院公共安全管理、安全规划、工作统筹、人员调配、监管督查及人员考核等工作。所有实验技术系列人员均须参与学院的公共安全管理工作。具体管理与实施办法见附件3《物理科学与技术学院公共安全管理实施细则》? (二)机构成员组成： 1.“实验教学辅助人员管理与考核工作组”人员组成： 组 长： 副组长： 成 员： 2.“科研辅助人员管理与考核工作组”人员组成： 组 长： 副组长： 成 员： 3.“公共安全管理工作组”人员组成： 组 长： 副组长： 成 员： 三、选岗程序 (一)所有实验技术系列人员应结合个人兴趣志向、技术职称和现所在岗位，按照各管理与考核工作组公布的岗位设置需求，选择其中一类确定为自己的岗位定位，并填写《物理科学与技术学院实验技术人员岗位申请表》(见附件4)(初次选岗人员申请表交学院办公室主管人员)? (二)各工作组根据现有人员状况，参考实验技术系列人员个人工作业绩、志向和申请，将现有人员进行岗位安排。确定岗位的人员将由所在工作组负责其具体工作安排、日常管理与绩效考核。 (三)各工作组将定岗人员名单、各级人员岗位职责、管理办法、考核办法等上报学院党政联席会议讨论、通过和备案。 (四)工勤人员岗位与考核参照本办法执行。本办法执行过程中视学院实际情况可适时调整岗位设置和人员选配工作。 四、考核与评定 (一)考核要求： 所有实验技术系列人员均须参加学院组织的年终考核工作。参加考核的人员要根据确定的岗位工作职责要求，实事求是地对自己一年来的工作和履职情况进行书面总结和PPT汇报。 (二)考核内容及分值计算： 实验技术系列人员个人“年度考核”内容包括：业务考核和公共安全工作考核两部分内容。 年度考核满分为100分。具体如下： 1．业务考核：根据“实验教学辅助人员管理与考核工作组”和“科研辅助人员管理与考核工作组”设定的岗位职责，按照各级人员确定的岗位进行考核。分值为85分。 2．公共安全工作考核：根据“公共安全管理工作组”制定的《物理科学与技术学院公共安全管理实施细则》工作职能和要求进行考核。分值为15分。 3．各工作组考核结束后，将实验教学辅助和科研辅助两类人员按年度考核总分(业务考核分数+公共安全考核分数)分别进行排序。所有考核资料原件和年度考核总分排序表报学院办公室备案。 (三)考核等级确定：年度考核等级分为不合格、合格、优秀三个等级。 年度考核总分<60分者，考核等级为“不合格”; 年度考核总分错误！未找到引用源。60分者，考核等级为“合格”; “优秀”等级人员名单确定程序：由上述三个工作组根据学校划定的各类人员优秀比例