卫生健康委年度人才工作报告.docVIP

卫生健康委年度人才工作报告 卫生健康委年度人才工作报告 卫生健康委年度人才工作报告 卫生健康委年度人材工作报告 2018年，在县委、县政府的正确领导下，我委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对于人材工作重要阐述，全面落实省、市、县有关人材工作重要工作部署，牢牢环绕“扩大总量、优化构造、提高素质”的目标，增强组织领导、人材培育、人材培训，踊跃推动卫生健康人材工作，促使全县卫生健康事业迅速健康发展。现将有关工作报告以下： 一、人材工作的成绩和亮点 1、增强组织领导，提高对人材工作的重视。县卫健委高度重视人材工作，充足认识到加速卫生健康人材队伍建设的重要性，确实将人材队伍建设摆到突出的地点。人材工作委党组书记抓总责，并落实一名副主任分管，人事股负责详细工作。2018年理顺了县人民医院、中医院借调人员合计77名编制、将职能逐渐弱化的乡镇计生协会空余的18个编制调剂到部分乡镇卫生院。2018年度卫健系统人材资本投入总计42.94万元，均为用人单位自筹资本。这些制度和政策一是充足表现了人材投入优先保证、人材培育优先保障的原则；二是人材工作归入卫生健康工作主要目标任务，与卫生健康工作同部署、同检查、同查核；三是联合基层医药卫生体系改革，主要领导多次深入县直医疗单位和基层卫生院展开人材工作调研，着力解决医疗单位卫生健康技术人材贫乏问题。截止到当前，卫健系统人材队伍和人材构造都获得很大的扩大及优化，截止12月尾卫生专业技术人材1701名，此中65名高级职称（含2名正高职称）、中级职称471名；硕士研究生学历11名，本科学历288名。邐军業痒桥瀉龉发俁牺涣臥哟崃俪媼厩酾联缪谂篤购劝鎬譫鈔昙攆識。 2、增强者才培育，提高人材素质。一是在医务人员中倡议“终生学习”的理念。贯彻落实医学持续教育政策，增强出门进修培训的力度，选派优异医务人员出门进修进修。2018年共派出72名技术骨干出门进修培训，此中60名到省级三甲医院进修、12名到北京、上海等著名医院进修，参加各种短期培训、学术会议68余次（278人）。提高人材素质才能更好的提高医疗服务能力。二是乡村订单定向免费本科医学生培育。签署乡村订单定向免费培育本科医学生2名。鍵耻纏练緇熗师綻譯铽謝玮没調燭声据聯巋卫龄驷較丛剀铱鱔场驼执。 3、增强者才培训，提高人材技术。一是安排基层医疗卫活力构在岗人员进行全科医生转岗培训2人。二是适合技术技术培训。组织举办艾滋病防治、梅毒和乙肝母婴流传、贫穷地域小孩营养改良、基本公共卫生服务、计划免疫、疫情网络直报、健康教育、乡村医生中医药适合技术、基层计生工作等有关业务知识培训7期，共参训1235人次;三是安排人员参加市级以上(含市级)举办的对于预防保健、疾病预防、公共卫生、计划生育服务、基本药物合理使用、艾滋病性病防治等适合技术技术培训学习12期，共参训210余人次。四是远程教育培训。组织1700余名全县卫健系统卫生健康人员参加远程培训学习。钩皚獵蝾灾膾碼縹聖徕焖涟兌镖頁峽濺嬸觎籬迈顯倆从齲對獵撾剝礼。 4、增强者才引进，规范人材管理。一是在县委、县政府的鼎力支持下， 2018年计划面向社会公然招录各种专业技术人材35名，现已进入面试程序。经过绿色通道引进一名硕士研究生，主要重视于脊柱、关节和四肢骨折与创伤方面疾病的诊断；二是做好职称荣膺等工作。组织达成了231名全国卫生专业技术初、中、高级资格考试报名。槨欢购鶉瀋識处岿骇铝驾萤轺馋鏢鄺撐艫懌釙諸擔缝鹾鎩鴦轻鈕荆櫟。 二、人材工作存在的问题 1、引进人材不易。一是高层次人材引进困难，主假如没有吸引优异人材的优异环境。主假如薪资待遇低，人员编制没法解决，人材激励体制不健全等原由；二是是当前的专科、本科毕业生对就业局势存在着离开实质的高希望值，不肯到乡村卫生院特别是偏僻地域的卫生院工作；三是整个医疗卫活力构都面对缺编的问题，特别是县级公立医院突出。倆踴橼謙况顱璽韓勞歲蓋肮卺抟聯闈瘅瀨廂緦鹕鸱鉦檳態乐缜溈塊稈。 2、人材流失较为严重。因人事编制、福利待遇等倾斜性激励体制跟不上，近3 来，共离职16人，且大多数离职人员是医院培育的业务骨干或中坚力量。薌继竅鹵號驕将椟魚郑锸饵詳衅櫚堯辇闰尷衛頎賕柠鷗歡鴦舆錫蔦穷。 3、学历构造相对不合理。主要反应在人材总量不足，学历层次偏低，特别是高级人材欠缺。截止当前，全县系统专业技术人员1701名。此中：硕士研究生11名，占0.6%；本科288名，占16.9%；大专668名，占39.2%，大专以下占比高达43.1%，合计734人，数据表示，第一学历为大专及以下的专业技术人员总占比为82.3%，医疗整体服务能力相对偏低。觏諤鷲裊澱脏珏廈玀讣闯炝馀綽搂輳请駛梔聰昙駘轩調鸝櫝哜欧輜鲵。 4、培育人材困难。一是人员紧张。派出医务人员进修、学习，常常会打乱医院的通盘工作；若派出学习人员过多，遇到突