自考劳动法问答题.pdfVIP

第一章 劳动法的概念和调整对象 可大选 1. 劳动法上劳动的特征？ 答：(1) 劳动法上的劳动， 一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动， 如劳动就业法律保障是劳动法的 重要内容 (2) 劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动 (3) 劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。 串大 05.7 2. 劳动关系的特征？ 答： (1) 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 (2) 劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者 ( 或用人单位 ) 。 (3) 劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 (4) 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理， 遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 选大 3. 劳动关系的种类？ 答：⑴ 按不同所有制关系。可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、联营企业劳动关系、股 份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等 ⑵ 按职业分类。可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等 ⑶ 按资本的组织形式，可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关 系、有限责任公司等等的劳动关系 ⑷ 从工人运动角度分类，可分为：为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调性劳动关 系 ⑸ 从集体谈判制度上，可分为：个别劳动关系、集体劳动关系 串 4. 与劳动关系有密切联系的社会关系？ 05.4 （用列举方式将哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系？）（我国劳动法的调整对象？） 答：⑴ 列举式方法 ① 国家进行劳动力管理中的关系； ② 社会保险中的某些关系； ③ 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系； ④ 处理劳动争议过程中发生的一些关系； ⑤ 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 可⑵ 区别式方法 ① 这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系 ② 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险 ③ 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 第二章 劳动法的产生和发展 选北 5. 初期劳动法特点？ (1) 初期的劳动立法， 多数是从改善女工和童工的立法开始。 因此为当时女工和童工劳动条件最差， 迫 使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。 (2) 初期的劳动立法，适用范：围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。 (3) 初期的劳动立法；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。虽然 规定了限制： c| 时等内容，但无明确的监督检查机构，赋违法者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳动 法，很难真正得到实施。 选 6. 进入 20 世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括？ 答：工时立法、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、劳动合同立法、关 于调查劳资关系，处理劳动争议的立法、前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及 20 世纪 90 年代以后 的变化 第三章 国际劳动立法 多 02.47. 国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：⑴ 国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及 劳动问题上，劳动代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。包 括各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。 ⑵ 国际劳动组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。 选 8. 国际劳动立法范围（形式）？ 答：广义： ⑴ 国际劳工组织的章程、公约和建议书 ⑵ 联合国和区域性的公约或者协定 ⑶ 国与国之间的双边协定。 狭义：一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约、国际劳工建议书 也合称国际劳工标准。 第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 北 9. 为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答： (1) 有特定的调整对象 (2) 劳动