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人力資源發展 ;大綱;學習目標 ;案例 ;序論 ;訓練與人力資源發展流程模型 (4-1) ;執行
人力資源發展的推廣或介入
評價
1.評價標準
2.評鑑設計
3.執行方案評價或介入
4.驗收成果 ;需求評估的定義及目的1 1;需求評估的定義及目的2;訓練或人力資源發展需求是什麼?1 a ? 1;訓練或人力資源發展需求是什麼?2;訓練或人力資源發展需求是什麼?3;需求評估的各層面 ;策略/組織分析 ;策略/組織需求分析的要素 a ;進行策略/組織分析的好處 a 1 ;進行策略/組織分析的好處 a 2 ;策略/組織分析的方法 組織需求分析的資料來源 1 ;
;策略/組織分析的方法 ;工作分析 ;工作需求分析資料來源 1;工作需求分析資料來源 2;工作分析的程序 1 ;工作分析的程序 2 ;知識、技能、能力、其他特徵 ()之定義 圖 4-6 ;個人分析 ;個人需求評估的現有資料來源 1 ;個人需求評估的現有資料來源 2;個人需求評估的現有資料來源 3;個人分析的元素 ;個人分析程序中的績效評估 1;個人分析程序中的績效評估 2;發展需求 ;員工也是需求評估的依據 a ;–專業人員分析量表;排定人力資源發展需求的優先順序 ;參與排定優先順序的過程 ;人力資源發展諮詢委員會 ;人力資源發展模式之爭論 ;人力資源發展模式之爭論;對於(教學系統設計)的攻擊 ;報告完畢謝謝
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