IVD体外诊断公司2019年仪器生产二部考核责任状.docxVIP

美康生物科技股份有限公司仪器生产二部2019年经营管理目标责任书 甲方：美康生物科技股份有限公司 乙 方： 蔡曙钢 法人代表：邹炳德 身份证号码： 地址：宇波市郵州中心区启明南路299号 现 住址： 为加速推进公司战略规划，确保2019年度经营讣划LI标实现，激励公司中 高层干部，经屮乙双方友好协商，特签订2019年度绩效考核责任状。 一、 岗位基本情况 1、 甲方聘用乙方担任 经理 职务，全面负责 仪器生产二部 工作; 2、 聘任考核期限为2019年1月1日-2019年12月31日; 二、 2019年度主要工作目标： 2019年年度主要经营指标见下表，详细分月指标及重点工作，以《制造中 心2019年度计划》为准。 1、2019年主要经营指标 分类 1 号 指标 单位 2018 年 2019 年 丨丨标 增减额 增长比 运营 1 美康 产品 线 注册立项 个 21 13 -8 -38% 2 注册检测 个 8 25 17 212.5% 3 临床评价 个 0 14 14 / 4 注册申报 个 5 25 20 400% 5 获注册证 个 0 22 22 / 6 其他 产品 线 注册立项 个 62 135 81 130.6% 7 注册检测 个 38 152 119 313% 8 临床评价 个 23 60 59 256.5% 9 注册申报 个 22 120 90 409% 10 获注册证 个 19 80 64 336.8% 费用 11 预算控制率 % 控制在预 算内 2、2019年重点工作 序号 项目 重要工作 工作目标 完成时间 1 VAP VAP仪器和血脂分型试剂 取得注册证 2019.6 MS-V800血脂颗粒分析仪 注册立项 2019. 12 2 质谱 MS-S900质谱仪 取得注册证 2019. 10 MS-S820时间飞行质谱仪 取得注册证 2019. 12  3 干化学 MS-S100等4个干化学仪器 取得注册证 2019. 10 MS-U200干化学仪器 取得注检报告 2019. 12 HbAlc等4个干化学试剂 取得注册证 2019. 12 肝肾糖脂等4个试剂盘 取得注册证 2019. 5 同型半胱氨酸干化学试剂 提交注册申请 2019. 7 mALB/UCR双联检测试剂 取得注检报告 2019.9 4 胶体金 MS-G200胶体金仪器 提交注册申请 2019.9 HCG等2个胶体金试剂 提交注册申请 2019.9 5 尿检 MS-U560等2个尿检仪器 取得注册证 2019. 12 MS-U530尿检仪器 提交注册申请 2019. 7 6 凝血 MS-T1550凝血分析仪 提交注册申请 2019.6 7 生化 RC-480, RC-880和RC-2080全自动生化分析 取得注册证 2019. 7 RC-680全自动生化分析仪 取得注册证 2019.9 SAA等60个试剂 取得注册证 2019. 4-10 8 化学 发光 CS-11200全自动化学发光免疫分析仪 取得注册证 2019. 12 CS-13080全自动化学发光免疫分析仪 取得注检报告 2019. 12 HA等32个化学发光试剂 提交注册申请 2019. 10 AFP等41个化学发光试剂 取得注检报告 2019. 12 9 血球 CS-H630等5个血球仪 取得备案凭证 2019. 12 血球配套试剂备案 取得备案凭证 2019. 7 10 干化学 RC-S100、S200和S300干式生化仪器 提交注册申请 2019. 10 RC-U200干式生化免疫分析仪 取得注检报告 2019. 12 HbAlc等5个干化学试剂 提交注册申请 2019.9 mALB/UCR双联检测试剂 取得注检报告 2019. 11 11 CS-D180特定蛋白仪器 取得注册证 2019. 12 PCT等3个散射法试剂 提交注册申请 2019.9 12 尿检 MS-U560等3个尿检仪器 提交注册申请 2019.8 尿有形成分分析仪应用试剂 提交注册申请 2019. 7 三、薪酬激励政策： 1、 年薪结构为：年收入=基本年薪（岗位工资+绩效工资）+经营激励 2、 乙方2019年基本年薪为 万元（税前），乙方基本年薪的30%作为绩效 考核； 3、 甲方每月向乙方发放工资为税前 元，剩余部分年底按绩效考核发放。 4、 考核周期具体为： （1） 季度考核：以月工资基数的30%,季度内累计计算，作为绩效考核工资 基数； （2） 年度考核：年薪剩余部分，在年底发放部分按照30%比例，确定考核基 数。 （2） 年度经营激励：如乙方较好或超额完成年度利润指标，给予一次性的额 外激励奖励。 四、绩效考核结果 1、考核结果系数 （1） 考核以80分为基准分，设置考核分值及考核结果。 （2） 具