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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 聘用协议书样本 聘用协议书样本 甲方（用人单位）（以下称“甲方”） 单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 乙方（受聘人）（以下称“乙方”） 姓名： 丙方（部门）（以下称“丙方”） 部门名称： 部门负责人： 根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下： 第一条：岗位 1、甲、丙方聘用乙方在岗位（职位）从事经营管理工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政或专业技术职级为：. 乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）规范细则。 2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以服从。 第二条：聘用期限 1、聘用期限与甲方和乙方签订的劳动合同确定的期限一致， 即自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日为试用期） 2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新《劳动合同》后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。 第三条：劳动报酬和保险福利 1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬： （1）试用期内乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）； （2）正式聘用后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金） 2、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家有关规定，为乙方办理养老保险、失业、医疗保险和住房公积金。 3、聘用期间，乙方享受国家规定的有薪假期和医疗期限。 第四条：劳动保护和工作条件 甲、丙方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 第五条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。 2、聘用期间，乙方对甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）以及规章制度中列入甲、丙方秘密（包括技术秘密和商业秘密）的内容负有保密义务，乙方不得将甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有公司经营管理工作记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。 3、乙方掌握甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以安排乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲、丙方后，应继续承担保密义务，乙方离开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。不得非法使用甲、丙方的技术及商业成果和资料，不得侵犯甲、丙方的经济权益，否则追究侵权责任。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙方违约金为元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。 6、本协议履行期间，不得从事与公司产生竞争的活动，甲、丙方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。 7、其他约定： a、乙方签署并遵守《陕西华创贸易有限责任公司保密协议》； b、乙方签署并遵守《陕西华创贸易有限责任公司知识产权保护协议书》。 c、乙方陈述和保证如下：其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。 第六条：过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方： 1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的； 2、严重违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的； 3、乙方连续旷工超过10日，或一年内累计旷工超过20日； 4、乙方公派留学或因私出境逾期不归的； 5、严重失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的； 6、违反本协议第一条第2款的规定，不服从甲、丙方工作安排的； 7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的； 8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的； 9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。 第七条：非过失性解除协议的情形 凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲、丙方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化