人力资源管理专业知识与实务模拟91.docx

[ 模拟 ] 人力资源管理专业知识与实务模拟 91 单项选择题 第 1 题： 层次结构又称组织的 ( ) 横向结构 纵向结构 职能结构 职权结构 参考答案： B 第 2 题： 用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期 不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按 ( ) 加收所欠款额千分之二的 滞纳金。 每日 每周 每月 每年 参考答案： A 用人单位违反劳动保险的责任， 用人单位无故不缴纳社会保险费， 劳动保障行政 部门应责令其限期缴纳； 逾期不缴的， 除责令其补交所欠款额外， 可以按每日加 收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意。 第 3 题： 18 世纪初期，劳动合同从 中独立出来 民事合同体系 刑事体系 行政体系 立法体系 参考答案： A 第 4 题： 参与管理是指让下属人员实际分享上级的 ( 参考答案： 参考答案： C 指挥权 控制权 决策权 用人权 参考答案： C 第 5 题： 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度 低的方法是 。 裁员 自然减员 降级 减薪 参考答案： B 在人员供需平衡中速度慢、员工受伤害程度低的方法有：提前退休、自然减员、 再培训。 第 6 题： 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的 ( ) 特征因素 权变因素 环境因素 制度因素 参考答案： B 第 7 题： 下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是 ( ) 。 提高整个国家和社会的福利水平 起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出 有助于提高政策决策过程的数量和费用 提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提 高市场效率 第 8 题： 许多研究发现， ( )工作取向且 ( )关心人的领导，比其他类型的领 导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 高，高度 高，低度 低，高度 低，低度 参考答案： A 第 9 题： 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为 。 A .指导式领导 B. 支持型领导 C. 参与式领导 D .成就取向式领导 参考答案： C 本题考查路径一目标理论。 根据路径一目标理论， 指导式领导会让员工明确别人 对他的期望、 成功绩效的标准和工作程序； 支持型领导会努力建立舒适的工作环 境，亲切友善，关心下属的要求；参与式领导会主动征求并采纳下属的意见；成 就取向式领导会设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。 第 10 题： 关于职业生涯锚的说法，错误的是 ( ) 。 A .职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 参考答案： D 本题考查职业生涯锚。 职业生涯锚具有以下四个特点： (1) 产生于早期职业 生涯阶段， 以个体习得的工作经验为基础； (2) 强调个人能力、 动机和价值 观三方面的相互作用与整合； (3) 不可能根据各种测试提前进行预测； (4) 并不是完全固定不变的。 第 11 题： 劳动法律责任的主要形式不包括 ( ) 。 A. 行政责任 违宪责任 民事责任 刑事责任 参考答案： B 劳动法律责任的主要形式有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。 第 12 题： 下列关于企业年金的表述，不正确的是 ( ) 。 企业年金属于强制性保险计划 B .政府对企业年金不承担直接责任 C. 企业年金有较强的激励性 D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营 参考答案： A 企业年金与社会养老保险制度相比， 它属于企业自愿行为， 并且企业可以自主选 择管理方式。 第 13 题： 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使 用( ) 。 A. 拉克计划 B .斯坎伦计划 C.行为鼓励计划 D .改进生产盈余计划 参考答案： D 斯坎伦计划的特点在于强调员工参与企业目标制定， 主要节约部分在于劳动力成 本；拉克计划也是强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于原材料成本、 劳动力成本和服务成本； 行为鼓励计划属于个人奖励计划； 改进生产盈余计划强 调用更少的劳动时间制造更多的产品。 第 14 题： “领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”，这体现了领导风格的 ( ) 。 指导式 推销式 参与式 授权式 参考答案： B 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合， 得出四种领导风格， 即 A、B、C、D 四项。其中推销式 ( 高工作—高关系 ) ，是指领导不仅表现出指导行 为，而且富于支持行为。 第 15 题： 最常见的绩效工资形式是 ( ) 基本薪水 行政福利 C.年度奖金 D .岗位津贴 参考答案： C 第 16 题： 在人力资源规划中