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求职档案——对话HR孙燕女士 求职档案——对话HR孙燕女士 PAGE / NUMPAGES 求职档案——对话HR孙燕女士 求职档案——对话 HR孙燕女士 “找工作，就像找对象” 求职者应当对自己进行正确立位，这个定位包含好多层面的含义。一个层面就是 自己能够做什么，是很客观地去评估自己能够做什么，技术知识的贮备在一个什么样 的层面上。此外一个就是喜爱做什么愿意做什么。这也是很重要的一个点。我见过很 多学生就是不知道自己喜爱做什么，常常是：你给我什么我就做什么。其实坦率讲， 公司不是很喜爱这样的学生。 受访者档案 “找工作，就像找对象” ——对话凤凰新媒体人力资源总监孙燕女士 受访者档案 孙燕，毕业于北京大学并获取应专心理学硕士学位。拥有十余年人力资源管理经 验，现任凤凰新媒体人力资源部总监，全面负责凤凰新媒体人力资源管理工作。 在任期间，凤凰新媒体获取由 GTI media 举办的 2010 中国 100 优秀毕业生雇主评 选活动年度毕业生雇主大奖。孙燕女士在招聘、职工关系管理、公司文化建设方面有 着深度的理论研究及多年实战经验。在加入凤凰新媒体前，孙燕女士曾担当奥美整合 流传行销公司人材资源中心副总监。 媒体情怀、创新活力打造“赢”文化 张慕梁：先问一个个人问题吧，听闻您做人力资源有十几年时间了，这么多年下 来，有没有计算过，面试多少人了？ 孙燕：这我真没有统计过，大体有几万人吧。由于我是做招聘出身的，每日都会 有大批的面试。 张慕梁：那么几万人下来，您有好多心得领会能够给我们大家分享吧？ 孙燕：有一些领会。简单归纳几点：第一点，自我定位很重要。说白了就是不可以 眼能手低。此刻的学生常常感觉自己见世面比许多。校招时候簇拥而至的公司也会给 学生一种自己很热门的错觉。在这样的状况下，人贵有自知之明。 求职者应当对自己进行正确立位，这个定位包含好多层面的含义。一个层面就是 自己能够做什么，是很客观地去评估自己能够做什么，技术知识的贮备在一个什么样 的层面上。此外一个就是喜爱做什么愿意做什么。这也是很重要的一个点。我见过很 多学生就是不知道自己喜爱做什么，常常是：你给我什么我就做什么。其实坦率讲， 公司不是很喜爱这样的学生。学生会感觉说你看我态度多好，你让我做什么我都会去 做，哪怕是你让我来扫地我也愿意来。但是此刻，对于我们这样的公司，特别是上市 公司，我们对职工素质都会有很高的要求。假如你对自己都没有一个清楚的认识，不 知道个人的意向在哪，那么我们怎么达成一个双向的选择呢？毕竟，此刻不像从前， 从前是公司挑学生，此刻对于学生，“你让我干嘛我干嘛”的想法最多也就保存半年 的时间，半年以后，他自己也会有想法。人正常的反响都会出来，他就会厌弃这个工 作没有含金量、没有价值。我们反过来看，那这一次他的应聘是失败的。 我们期望和职工之间达到双赢，我们说公司和职工之间要达到一种双赢的场面。 我发展我的同时也要把你托举起来。因此求职者要对自己有一个很明确的定位，我到 底想做什么事情，其实这个定位很简单，我们 CEO从前说过一句话：你为一件事，不 吃不喝不睡你都会愿意去做，那么你就是适合这件事情的，你就是行的。 张慕梁：公司在组织招聘的时候，偏向于用哪些方面的人？ 孙燕：我们凤凰新媒体是一个有着独到气质的媒体公司，又是一个互联网公司， 因此我们在用人方面都是从双方面来考虑的。 一方面我们希望应聘的同学是有媒体情怀和媒体气质的，这也是除了专业方面的 要乞降知识方面的贮备以外我们比较看重的一点。前台墙上挂着我们凤凰新媒体的价 值观——“中华情怀、全世界视线、包含开放、进步力量”，这 16 个字是我们内容的立 足之本。希望来我们这里工作的人，对于新闻、对于流传都会有相同的价值观。这个 我们是很看重的。 此外，由于我们是一个互联网的公司，来应聘的同学也好、社会人士也好，希望 他们比较活跃，愿意探究，有创新意识。互联网是多变的，并且永久是在潮流前端的， 不论是技术方面仍是其余方面都是走在比较靠前的地点，我们也希望求职者自己的特 质和整个的行业般配。 我们的公司文化假如浓缩成一个字，那么就是“赢”这个字。我们的文化也便可 以说是“赢”的文化。在我们的办公场所常常会看到横幅口号，里面会写“为赢而战” 之类的。赢这个字很简单，但实质上它的内涵是丰富的。实质上，我们希望对内我们 所有职工是踊跃向上、有战斗力、有冲劲这样的感觉。由于只有妄图心很强、甚至是 雄心勃勃的人材能达到“赢”的这种状态，这个是根本的意向上的问题，也是态度方 面上的问题。假如这个人就是很喜爱稳扎稳打的，温开水相同的，那他很难在这样一 个战斗的集体里面去发展职业生涯。 要达到“赢”这样一个状态，我们也是希望这些同学或是同事能够有很好的履行 力。由于互联网公司也好，媒体也好，都是一个团队的合作。固然