就业小贴士之四十六：做好职涯规划的三方面因素 (2012.5.4).docxVIP

做好职涯规划的三方面因素 伴随现代科技与社会进步，大学生要随时注意修订职业目标，尽量使 自己职业的选择与社会的需求相适应，?定要跟上时代开展的脚步，适应 社会需求，才不至于被洵汰出局。 那么做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况： （-）、自己适合从事哪些职业/工作； 研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和根底；回 答这个问题，要考虑以下各方面的因素： 1、本人所处的职业开展阶段。人生有四个职业开展阶段： （1） 、探索阶段：15岁?24岁之间： （2） 、确立阶段：24岁?44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期 中的核心局部。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段（25岁?30岁之 间）、稳定子阶段（30岁?40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁 和40多岁之间的某个时段上）： （3） 、维持阶段：45岁?65岁： （4） ■下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。 处在不同职业开展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段， 可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业 兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多 的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优 势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以 区分，例如：在中国，作为职业足球运发动，30岁已经该退休了；而作为 教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，I!前，在校大学生处在第一阶 段一一探索阶段，那作为我们学习技术的学生来说，在探索阶段就要明确 好自己的职业开展方向。 2、 本人的职业性向。约翰?斯兰德的研究发现，不同的人有不同的人 格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰?霍兰德将其分为六 种职业性向（类型）:（1）、实践性向，（2）,研究性向，（3）、社会 性向，（4）、常规性向，（5）、企业性向，（6）、艺术性向。每一种职 业性向适合于特定的假设干职业。通过一?系列测试，可以确定一个人的职业 性向。大学生如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的假设干职业中选 择。 3、 本人的技能。（也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等） 4、 本人的职业锚。职业锚/动机（Career ? Anchor）是职业生涯规划时 另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如 何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚 是人们选择和开展职业时所围绕的中心。 5、 本人的职业兴趣。在做职业生涯翅划时，还要考虑本人的职业兴趣， 例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）：喜欢温暧湿润的气候（适合 在华南工作）：喜欢自己做出决定（应该自己做老板）：喜欢住在中等城 市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工 作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出 的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作 为一个重要因索加以考虑。 （二）、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路： 除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司 ?能给您提供哪些岗位.从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本 公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适 合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任 指导员工做职业生涯规划，并II.给出员工适合的职业通路。这样，企业才 能人尽其才：员工才能尽其所能为公司效力。 职业生涯规划的时限，面对开展迅速的信息社会，仅仅制订一个R远 的规划显得不太实际，因而，有必要根据自身实际及社会开展趋势，把理 想目标分解成假设干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以3-5年 左右的时间为一规划段落为宜。这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变 地调整自我，太长或太短的规划都不利丁?自身成长。具体可有2种方式： 一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、20XX?20XX年职业 规划：二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制订不 同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经 理。 ° （三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的。 做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工 作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。 自己在未来的社会中的竞争优势，随着年命的增加是不断加强害时逐渐削 弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的，等等。 进行社会分析：社会在进步，在变革，作为即将步入社会的大学生们， 应该善于把握社会开展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、 政治、经济开展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所