北京市公共就业服务信息化工作经验材料.docx

立足效劳 加强管理 不断推进公共就业人才效劳信息化建设 北京市人力资源和社会保障局 信息化建设是提升公共就业人才效劳水平的重要载体 和手段。近年来，我市大力推进公共就业人才效劳信息化建 设，以人本效劳为核心，围绕就业重点工作和开展方向，以 构建覆盖全市的人力资源市场信息效劳体系为根底，积极推 进区县本地化建设，不断探索应用现代化信息效劳技术，充 分发挥了信息化建设在促进就业工作中的重要作用，满足了 效劳对象的多层次需求，取得了良好的社会成效。现将相关 情况汇报如下： 一、信息化建设根本情况 〔一〕构建覆盖全市的劳动力市场信息系统 按照国家金保工程的总体要求，依托北京市电子政务专 网和全局统一的平安体系，我市于 2003 年起组织开发建设 “北京市劳动力市场信息系统〞〔现已更名为北京市人力资 源市场信息系统〕，历经业务流程梳理、软件开发、根底环 境建设、系统推广上线等过程，系统于 2021 年 12 月正式 竣工验收并投入使用。该系统共有 13 个子系统，分别是失 业人员管理、优惠政策管理、农村劳动力管理、境外劳动力 1 管理、资金管理、机构管理、政策咨询、劳动人事代理、职 业指导、职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定考核、创 业指导等。系统面向失业人员、就业困难群体、外地来京务 工人员等城乡劳动者和各类企事业单位提供失业保险待遇 发放、促进就业经费审核发放、求职招聘效劳、培训鉴定考 核、人事档案管理和社会保险经办等效劳工作。目前，系统 已全部覆盖市、区、街〔学校〕三级公共就业效劳机构，并 逐步向社区村级效劳站延伸，根本实现了“市 - 区 - 街三级纵 向数据集中、全市范围横向信息共享、劳动力市场业务全方 位互动〞的建设目标。截至 2021 年 5 月底，信息系统已部 署到全市行政区域内 18 个区县和经济技术开发区、 324 个 社保所、 472 所职业技能培训学校和 40 所技工学校，加上 目前连通的 7 个区县的 743 个社区或村级就业效劳站， 接入 信息系统的机构总数接近 1600 家，业务操作人员近 6000 人，日均业务量约 2 万笔左右。按照统一流程、统一标准的 要求，全市就业效劳和管理工作已全部依托系统开展。 〔二〕积极开展网上人才效劳 近几年，我市网上人才效劳工作快速开展，针对不同效 劳群体，分别建立了北京市人才网，北京人力资源行业协会 网、毕业生就业信息网等招聘效劳网站，内容涵盖了招聘信 息发布、求职登记效劳、就业指导、招聘会信息发布更新、 政策解读等多个内容。网络招聘会逐步成熟，从筹划、程序 2 开发、前台设计到推广、招商各个环节均已形成标准的操作 流程。我市已成功举办了“北京人才大市场网上招聘会〞、 “科博会网上招聘会〞、 “京、沪、苏、浙、青五地网上人 才招聘会〞、 “京津冀环渤海网上人才招聘会〞及“高效毕 业生网络招聘月〞等大型网上招聘活动，取得显著效果。近 几年，北京市还通过互链嵌套，互相代理业务等模式，积极 与其他省市网站展开跨区域合作， 先后与天津、 唐山、 大连、 烟台、威海、沈阳、长春、哈尔滨、内蒙古、厦门、南京、 浙江、温州、宁波、西安等各省市人才网站成为伙伴关系， 建立了全国性的网上人才效劳品牌。 二、主要做法和经验体会 我市公共就业效劳信息化建设工作在局领导的高度重 视、各部门齐心合力的努力下，实现了全市就业管理与效劳 标准化、标准化和现代化；形成了“一点登记、全市效劳〞 的业务新模式；完成了“市—区—街三级纵向数据集中、全 市范围横向信息共享、劳动力市场业务全方位互动〞的建设 目标，对北京市的就业工作起到了重要支撑和明显的促进作 用。我们的主要做法及经验有： 〔一〕 建全工作机制 ，夯实工作根底 面对全市庞大的业务经办机构，组织好、管理好、维护 好整个系统需要做大量的统筹协调工作，为此在系统建设及 运维阶段我们建立健全了“六项制度、一支队伍〞的工作机 3 制。六项制度即例会制度、工作简报制度、业务跟踪制度、 定期回访制度、培训制度和目标考核制度。 例会制度 即市局 专门成立了由局长牵头的信息系统建设领导小组，下设工作 小组具体开展工作。工作小组定期召开工作例会，协调联络 各有关单位，解决实际问题，确保工程进度和质量，并定期 向领导小组汇报工作进度。 工作简报制度 即定期编制工作简 报，向局领导、市级牵头部门、各区县局领导报送工作进展 情况。