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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 通用版劳务劳动合同 通用版劳务劳动合同 劳动合同书　　甲 方：＿＿＿＿＿＿　　乙 方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　甲方　　乙 方　　文化程度　　性 别　　法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　或委托代理人 居民身份证号码　　参加本单位工作时间　　＿＿年＿＿月＿＿日　　XX编码　　甲方地址 家庭住址　　所属街道办事处　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿　　本合同＿＿＿＿＿＿终止。　　二、工作内容　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条 甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。　　执行不定时工作制的工资为＿＿元。　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。　　五、保险福利待遇　　第十二条 甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　六、劳动纪律　　第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　４、被依法追究刑事责任的。　　第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终