中级经济师人力-人力资源规划练习题.pdfVIP

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2021-10-20 发布于江苏
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中级经济师人力-人力资源规划练习题.pdf

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第五章人力资源规划一、单项选择题 1、在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。 A、回归分析法 B、比率分析法 C、人员替换分析法 D、马尔科夫分析法 2、针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（）。 A、比率分析法 B、经验判断法 C、人员替换分析法 D、趋势预测法 3、下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。 A、裁员 B、提前退休 C、重新培训 D、职位