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人力资源简历自我评价 Self evaluation of human resource resume ( 自我评价 ) 姓 名：____________________ 单 位：____________________ 日 期：____________________ 编号：YB-BH-007529 自我鉴定 | Self-identification 自我评价 人力资源简历自我评价 说明：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活 等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和 结论性质。本内容可以放心修改调整或直接使用。 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管 理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每 件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不 尽、用之不竭的资源。 人力资源简历自我评价 个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐 劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能 力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能 力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任 心强，工作积极主动，对自己的言行负责。 人力资源简历自我评价 本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能 力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系 实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。 工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承 认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真 细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐 的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有 1%希望，我会付 2 页 自我鉴定 | Self-identification 自我评价 100%的努力。 我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法 与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法 等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保 证组织目标实现与成员发展的最大化。 我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完， 目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我 逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成 为人力资源领域内的专业人士。 人力资源简历自我评价 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管 理、劳动关系管理。 积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。 只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的 资源。 1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 3、愿意在压力下工作，并具领导素质。 4、精力旺盛、思想新潮。 人力资源应聘简历模板 姓 名： 张女士 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23 现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm 3 页 自我鉴定 | Self-identification 自我评价 希望地区： 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理教育经历 20xx-09 ～ 20xx-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专 20xx-09 ～ 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中 **公司 (20xx-10 ～ 20xx-11) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员 工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作： (一)关于招聘与培训 1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介) 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 (二)关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等) 3、各部门加班时间的统计与分析 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 4 页 自我鉴定 | Self-identification 自我评价 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 (三)其他 1、社保的办理与