(完整word版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局).doc

(完好word版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局) (完好word版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局) PAGE / NUMPAGES (完好word版)劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局) 劳动合同 （范本） 上海市人力资源和社会保障局 甲方（用人单位） 用人单位名称： 用人单位住处： 工商登记注册种类： 劳动合同执行地： 负责人： 联系电话： 拜托代理人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出生年代： 文化程度： 身份证号码： 现居住地点： 联系方式： 备注： 1、本合同代签或涂改无效； 2、本合同一定用钢笔或署名笔填写，笔迹要清楚。 甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关 法律、法例规定，在同等自发、 公正公正、 磋商一致、 诚实信誉的基础上， 签署本合同。 一、劳动合同限期 甲乙两方商定按以下种方式确立“劳动合同限期”： A 、有固按限期的劳动合同自年代日起至年 月日止，此中试用期自年代日起至年 月日止。 B、无固按限期的劳动合同自年代日起，此中试用期自 年代日起至年代日止。 C、以达成工作任务为劳动合同限期，自年代日起至达成本 项工作任务之日即为劳动合同停止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方依据甲方要求，经过磋商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业 绩的查核结果，依据合理诚信原则，改动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该切合甲方依法制定的并已公示 的规章制度。 乙方应该依据甲方安排的工作内容及要求执行劳动义务，准时达成规定的 工作数目，达到规定的质量要求。 三、工作时间和歇息休假 （一）甲乙两方在工作时间和歇息方面磋商一致选择确立条款，均匀每周工作四十 小时： 、甲方推行每日小时工作制。 详细作息时间，甲方安排以下： 每周周至周工作，上午  ，下午  。 每周周为歇息日。 B、甲方推行三班制，安排乙方推行班运行工作制。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不准时工作制，两方依法执行不准时工作制规 定。 、甲方安排乙方的工作岗位，属于综共计算工时制，两方依法执行综共计算工时工作制规定。 （二）甲方严格恪守纪定的工作时间， 控制加班加点， 保证乙方的歇息与身心健康， 甲方因工作需要一定安排乙方加班加点的，应与工会和乙方磋商赞同， 依法赐予乙方补休或支付加班加点薪资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工 自己意向，兼顾安排员工年休假。年休假一般不跨年度安排）。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用 品，安排乙方从事有职业危害作业的，应按期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指 挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方依据国家对于女员工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。 （五）乙方生病或非因工负伤的，甲方应该执行国家对于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 甲方应该每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣或许无故拖欠乙方的 薪资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最 低薪资标准。 （一）甲方许诺每个月日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的薪资为￥/ 月（大写：人民币元）。 （三）经甲乙两方磋商一致，对乙方的薪资酬劳选择确立条款： 、乙方的薪资酬劳依据甲方依法拟订的规章制度中的内部薪资分派方法确立，根 据乙方的工作岗位确立其薪资为￥/ 月（大写：人民币元）。 B、甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派方法，乙方的基本 薪资确立为￥/ 月（大写：人民币元），此后依据内部薪资分派 方法调整其薪资； 绩效薪资依据乙方的工作业绩、 劳动成就和实质贡献依据内部分派办 法查核确立。 C、甲方推行计件薪资制，确立乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以 上劳动者在法定工作时间内能够达成的，乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额，甲 方应该准时足额支付乙方的薪资酬劳。 （四）甲方依据公司经营效益、当地政府宣布的薪资指导线、薪资指导价位等，合 理提升乙方薪资。 （五）乙方加班加点的薪资，以两方经过磋商确立的薪资为基数计算。 （六）乙方事假时期，甲方扣除薪资的标准为。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）时期的薪资，按乙 方的薪资支付。 六、社会保险和福利 （一）两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，此中依法应由乙方缴纳 的部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。