中级经济师考试试题及答案_人力资源(一)含答案.pdfVIP

中级经济师考试试题及答案_人力资源 （一） 含答案 第 1 题 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 A.低的负效价、高期望和高工具 B.高的正效价、高期望和低工具 C.低的负效价、高期望和低工具 D.高的正效价、高期望和高工具 正确答案：D, 第 2 题 下列关于工作设计的说法错误的是()。 A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容 和流程安排 B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、 合理 C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现 D.不需要关注企业文化 正确答案：D, 第 3 题 关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是()。 A.能够提供明确的决策点 B.突出应聘者背景情况的重要方面 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 正确答案：C, 第 4 题 用人单位在招用人员后，应当于录用之日起()日内到当地劳动行 政部门办理就业登记手续。 A.5 B.30 C.15 D.10 正确答案：B, 第 5 题 《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过， 并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。 A.十一 B.十三 C.十六 D.十七 正确答案：D, 第 6 题 ()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的 数量表示。 A.工具 B.期望 C.效价 D.价值 正确答案：C, 第 7 题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者 发生的劳动争议，可以()。 A.以下都不对 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.列新的用人单位为第三人 正确答案：D, 第 8 题 工作分析的起点是()。 A.确定工作分析的目的 B.确定工作分析的方法 C.调查工作相关的背景信息 D.运用工作分析技术收集工作相关信息 正确答案：A, 第 9 题 (2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是() A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归 属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲 望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C, 第 10 题 ()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。 A.行为事件面谈法 B.结构性面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试 正确答案：C, 第 11 题 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是()。 A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的 度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和 创新的价值 D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性 意义 正确答案：B, 第 12 题 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨， 这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每 小时25元，那么现在的工资水平是()元。 A.26.88 B.28.75 C.30.5 D.32.5 正确答案：D, 第 13 题 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。 A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任 C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任 正确答案：C, 第 14 题 关键绩效指标法的核心