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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理培训课程大纲  企业人力资源管理课程大纲  培训时间：2天  【课程背景】：  现代企业必须走战略人力资源管理的道路，实现‘全员人力资源管理’，就能实现战略人力资源管理，这是达成企业战略目标的必要保证。本课程旨在为人力资源的管理者梳理人力资源管理的系统，使各人力资源管理者通过自己的探索找到适合自己的“团队管理全面解决方案”，在最大限度的确保部门绩效的同时，享受“用”人的乐趣！  【课程目标】：  通过本课程两天的学习，您可以收获：  现代人力资源管理基本理论；  人力资源管理者怎样实现企业发展的共赢；  基本掌握人才的选、育、用、留的方法及技巧；  能够从战术的角度设计管理本部门的人力资源。  【课程纲要】：  第一部分：现代企业战略人力资源管理简述  １、人力资源观念的演变历程  ２、什么是战略人力资源管理  ３、传统人事管理与战略人力资源管理的区别  ４、人力资源管理的趋势  ５、人力资源管理中的责任与角色分析  ６、公司对部门人力资源管理的要求  第二部分：人力资源管理者的人力资源管理任务概述  １、人力资源管理者的人力资源管理观念与定位  ２、人力资源管理者如何有效的配合人力资源管理部门的工作  ３、人力资源管理者与人力资源管理部门在人才的选、育、用、留中的分工第三部分：人才招聘技术  １、招聘工作的重要性  ２、招聘的基本流程  ３、面试的实施步骤  ４、人岗匹配精准原则  （1）动机与时机匹配  （2）性格与职业匹配  （3）能力与岗位匹配  （4）责任心与岗位匹配  ５、招聘前期技术  ６、现场面试中的“望、闻、问、切”技术  ７、科学的选择专业测评  ８、测评在招聘工作中的应用展示  ９、面试评估与跟进技术  10、背景调查的流程和技术  11、人力资源管理者和HR经理在招聘中的角色扮演第四部分：人才培育技术  １、排除杂念，育人益已  ２、培训体系的四大基本模块  ３、培训管理的三大步骤  ４、培训的两个关键评估  ５、发展、提升性培训引入的两大前提  ６、有效培训的四大时机  ７、培训部属的四大技能、三大方法  ８、职业生源规划体系的两个重要组成  ９、企业的人才梯队建设  １０、针对员工的职业生涯规划  11、技能培训的教材是流程  12、流程的三大特点  13、流程的制作和推广  14、ＯＦＦＪＴ＼ＯＪＴ＼ＳＤ三种培训形态  15、培训效果的追踪