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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 管理学原理管理学原理考试十二试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、泰罗的科学管理理论出现在 （ ） A.19世纪末20世纪初 B.20世纪30年代 C.20世纪40年代 D.20世纪60年代2、弗鲁姆提出的激励理论认为 （ ） A.激励力=期望值 效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系3、人际关系学说的创始人是（ ） A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.梅奥4、常常被描述为具有 2+2=5的效果的是（ ） A.产品与市场范围 B.协同作用 C.增长向量 D.竞争优势5、网络计划技术只适用于注重（ ）的那些计划。 A.时间因素 B.费用因素 C.控制因素 D.计划因素6、动机可定义为（ ）。 A.一种需要 B.是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C.一种目标 D.做事的动力7、民主方式的领导者下达命令仅占（ ）左右。 A.5% B.10% C.15% D.20%8、下列选项中哪项不是 A型文化的特点？（ ） A.绩效考核期短 B.明确的控制 C.长期雇佣制 D.个人负责9、人际关系学说把人视为（ ）。 A.复杂人 B.社会人 C.能动人 D.经济人10、（ ）是科学化决策必须遵循l13、360度考核法的优点在于（ ）。 A.能够使上级更好地了解下级 B.鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 C.促使上级帮助下属发展 D.培养员工的责任心和改善团队合作状态14、( )是自我实现人的工作根本动机。 A.追求良好的人际关系 B.获得经济利益 C.发挥自己的潜力 D.表现自己的才能15、马斯洛需求层次理论建立在哪些假设的基础上（ ）。 A.人要生存，他的需求能够影响他的行为 B.人的需求按重要性和层次性排成一定的次序 C.人的需求是不会改变的 D.当人的某一级的需求得到最低限度满足后，才会追求高一级的需求16、属于权威的职位权力是（ ）。 A.专长权 B.奖赏权 C.合法权 D.模范权17、德鲁克目标管理的基本思想是（ ）。 A.重视成果评价 B.自我控制 C.强调职工培训 D.进行评价和奖励18、学习型组织的特点包括（ ） A.公开的信息、水平沟通 B.分权决策，注重参与 C.强大的适应性文化 D.集权明显19、企业的战略可以划分为（ ） A.企业总体战略 B.经营单位战略 C.职能部门战略 D.业务组合战略20、行业环境的具体内容包括（ ） A.行业定位 B.行业演变 C.行业的长期动态 D.行业中竞争状况21、网络组织的优点有（ ） A.可以综合全球竞争力，灵活性极强 B.可以减少管理费用 C.缺乏直接控制，可能失去部分组织 D.利于员工忠诚的塑造22、法约尔指出管理的职能包括（ ） A.计划 B.组织 C.指挥 D.协调23、现场控制是事先识别和预防偏差的控制称为前馈控制， 有时也被称为预备式控制或预防式控制。 （ ）24、只要企业达到了一定的规模， 企业主管就不可能直接的、 面对面地组织和指挥全体员工的活动。 （ ）25、一个组织要编制预算，必须首先建立一套预算制度。 （ ）26、控制的以人为中心原则：人是控制的主体。在控制中应充分发挥人的主观能动性作用。 （ ）27、沟通是信息交换并被两个或者两个以上的人理解的过程。这个过程通常伴有激励行为或影响行为的意图。（ ）28、“好吃懒做、惟利是图” ,符合经济人假设。 ( )29、以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理” ,是在经济人假设基础上提出来的。 ( )30、领导权变理论认为，没有一种领导行为或领导风格适用于所