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新劳动法劳动合同模板 深圳市劳动合同〔合同编号：〕甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:地址: 深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：签约代表：现住址：电话： ******** 联络电话:依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、老实守信的原那么，订立本合同。一、合同期限及试用期〔一〕甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。1、固定期限壹年零壹天, 合同期从年月日起至年月日止；其中前贰个月为试用期。2、完成肯定的工作为期限 ,从年月日起至 (工作) 完成止。二、工作内容和地点〔一〕甲方依据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，详细工作内容见《岗位说明书》。〔二〕在以下状况下，甲方可以依据实际工作需要对乙方的工作岗位进展调整：1、乙方的看法、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商全都对乙方工作岗位进展调整的。〔三〕一般状况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。为了进步乙方的专业技能和综合素养，甲方可依据需要在周六、周日组织培训，其中周六是固定培训日〔经过协商全都，员工认同公司商定的酬劳中已经包含固定培训日加班费〕。四、工作条件与职业危害为了爱护乙方的人身平安，甲方供应相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进展作业，否那么，造成的人身损害和经济损失由乙方自己负责。五、休息休假与社会保险休息休假与社会保险均根据国家法律法规执行。六、工资待遇(一) 甲方采纳浮开工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额 = 岗位工资〔含保密工资〕 + 奖金–其他各项应扣款项其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。〔二〕乙方试用期的标准工资为RMB 元/月，试用期满标准工资为RMB 元/月，实际工资数额依据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为根底上下浮动。〔三〕一般状况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。〔四〕甲方可以依据经营情况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。七、劳动纪律〔一〕遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。〔二〕严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。〔三〕严格遵守平安操作规程, 保证平安生产。〔四〕按时完成甲方规定的工作任务并到达相应的标准。〔五〕爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐秘。〔六〕遵守国家和地方有关方案生育政策。八、合同的解除和终止〔一〕经甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1、在试用期间。2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。3、乙方向甲方供应的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中供应的信息及其它由乙方供应的信息、资料。4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严峻处分在入职时未声明的。6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严峻违背甲方的规章制度〔包括但不限于违背《员工手册》当中的禁令〕的。8、年度内累计旷工到达3天的。9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。10、法律、法规规定的其他情形。〔三〕有以下状况之一的，乙方可以单方解除本合同：1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。2、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九、违约责任〔一〕甲方违约责任假如甲方违背本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规担当相应的违约责任。〔二〕乙方违约责任1、乙方违背本合同商定解除劳动合同或擅自离任，或者离任时未按规定办理工作交接和离任手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失:〔1〕甲方为其支付的培训费用。〔2〕按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违背合同商定解除劳动合同给甲方造成损失应担当的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余局部向乙方追偿。3、乙方在离任时未按规定办理工作交接和离任手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自